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第六百零三章（第1页）

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六百零三、汇总名单

刘灿还跟刘尚佳讲了：所有的初试读书由刘尚佳去做视频面试，本市的应聘者直接叫到公司里来面试，还是又刘尚佳来负责初试，然后由刘尚佳依据公司的目前发展情况，并且结合应聘者的优势条件、工作能力等方面因素，她可以做出初步统计，究竟哪些应聘者可以通知到复试环节呢？

刘灿是要负责复试的，来公司的人基本上就是两轮面试就完咯，反正进入公司入职后还有三天的集中培训，刘灿相信这些人进入到公司以后也会参照公司的企业文化、发展纲领等方面，来初步完善自己在公司的发展体系。

刘尚佳就梳理了下简历栏的名单：首先是要找名校和有丰富工作经验的人，因为公司现在这些合伙人都没有啥实质性的管理经验，要想在这个发展日新月异的社会里获得长足的发展，就必须要遵守一些发展规律的，当然，要想在这个方面有更大的发展，刘灿自己也想去进行一些对接的，刘灿又不是随便就可以去落实的，毕竟现在还不是一个人在单枪匹马地工作，这家永恒公司现在快要腾飞了，结果也会很明朗的，主要还要看刘灿他们究竟要怎么样才能够获得一些好的机遇？

刘尚佳搜集了大约三十位人员名单，其中有大概十位是本市的，其余的都是外地的，这些如果能够应聘上的话，也是可以安排到他们自己熟悉的城市里工作的，毕竟现在要开办十家分公司啊，如果讲刘灿这十家分公司马上要落地的话，其实刘灿还是要做好哪些城市里做分公司比较好呢？

刘灿就专门把王励叫进了办公室，他想听下王励的意见，在永恒公司里，他一直都很看好王励的，王励的市场业绩那么好，公司前段时间如果没有王励的业绩支撑，估计还坚持不到今天的，现在公司要开办十家分公司，其实也要多了解下市场发展前景，那么王励也是有发言权的。

“王励，我们就一起来探讨下，究竟现在要往哪些城市去发展分公司比较好呢？”

刘灿首先就向王励提问。

王励有些瞠目结舌，因为他对于外地市场也是两眼一抹黑，现在没有走出去，怎么了解到外地的市场会怎么样呢？如果能够把外地市场都做起来，那还是很不错的，现实就是这样子的，一方面刘灿自己也有这个方面的想法，只要不是特别有想法的，或者讲还没有很好的一个发展思路，就必须要把这些事情都落实好，这些就真不是刘灿一个人说了算的，刘灿也是这样想的，如果讲公司一开始就出去了，或者讲已经成立了几家分公司，外面的市场行情就可以了解到。

“老大，我真的也不清楚外地的市场究竟怎么样？不过我建议先从一线城市做起，因为那里可以多做一些高端市场，现在做低端市场真是太难了，也没有什么利润。”

王励就发表了自己的观点。

王励这样表达观点，其实也有他的想法和完整的思考：因为现在他开拓的这四方小区，说句实在的，四方小区的三个业主还不如万达公馆的一个业主，所以讲这就是走高端市场的好处，如果公司还不多往这个方面去发展，说不定就很难去占据一个好的发展高地，这些都是要由刘灿来做决策的。

融资额也是刘灿自己谈判下来的，如果刘灿现在还不规划好这些方面的发展城市，说不定就很难去获得一些好的目标，特别是不能去很好的达成这些数据，刘灿也想自己的梦想能够更快地实现，特别是现在公司就要做全国市场了，他一个还即将快毕业的大学生，这其实都是一个炒作的噱头，谁在大学还没有毕业就开办了这样一家大型集团企业呢？

因现在公司也要从很多的层面来进行推进的，公司都要开办全国十家分公司了，说起来这个阵营几乎还要比天宇集团宏大，当然，刘灿也不会去虚张声势的，毕竟现在营业额还远远比不上天宇集团的，天宇集团的营业额都已经快接近一百亿了，所以讲刘灿要想达到天宇集团那么高的营业额，除了要加快市场布局，还要把每家分公司的营业额也要提升上来，这就牵涉到一个复杂的管理体系问题。

刘灿现在就管理几十个人，以后是几千甚至是上万人的团队在，这么多人要怎么去管理到位呢？这就是一个管理智慧的问题，或许刘灿可以花钱来请一些高素质的人才加盟，当然也是一种解决办法，其实这还不上最为关键的，毕竟现在公司还需要从很多层面来提升业绩，还有公司的企业文化、绩效考核、管理效率等等，如果讲刘灿自己也意识到这样一个问题，未来公司就要多引进这些人才的，毕竟现在公司就靠自己和几个合伙人，这管理体系就永远都无法去组建起来的。

刘灿还跟王励交流一些市场发展的问题，王励跟刘灿讲了，市场的年度计划方案基本上都做好的，明后天就可以拿过来给刘灿审核的，刘灿现在又提出这个市场计划要把这十家分公司也要做进去的，如果按照刘灿的这个指导意见，计划方案还要做大的修改，因为王励开始只做了本市的计划拓展方案，要是把全国都做进去，这个面就真是太大了，估计就让王励来空想也是不现实的。

“你就按照这十座城市的容量来进行计划，反正明年的目标是5个亿的营业额！”

刘灿一下子就把目标从五千万提升到五个亿，这让王励也大吃一惊，现在是董事长要这样去做，哪怕是大跃进，他也得跟进啊，难道王励还想跟董事长来唱对台戏吗？

在永恒公司里，虽然刘灿还未开除合伙人，目前来看还只开除了那位不懂事的家教老师，这就是杀鸡儆猴，当然，刘灿还不会对下属们去随便动手的，只要不触犯公司的核心利益，如果一旦触犯了核心利益，那么刘灿也不会手下留情的。