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第六百零六章（第1页）

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六百零六、绩效考核

对于这些考核，刘灿还是定得很大比例的，人在职场上，身不由己的，如果讲你家公司的绩效考核制度过于严格，就会导致人才流失很严重，因为大家也是要靠工资来养家糊口的，谁都不想在这个节骨眼上有很大的失望。

不论刘灿是怎么想的？或者讲大家有多大异议？刘灿也要把这个制度执行下去，他不但要为公司的整体发展着想，还要为公司的风投机构做想，要知道：他的钱都是从BG风投公司那边拿过来的，如果刘灿不压缩成本，公司怎么出利润呢？如果公司的利润额上不去，就算多做几个项目，又有何意义呢？

这跟谢宇生一直不同意做湘西项目是一样的，虽然讲谢美美总是想要做那个项目，但是谢宇生就一直卡在那里，因为他并不看好湘西项目的利润额，这样对待项目大不了就是要为女儿的爱好去付出代价的，当然谢宇生也是严格控制了成本，反正前期只出一个亿的资本，而且还要把土地划归到自己子公司的名下，也就控制了风险。

刘灿现在跟大家强调这个绩效考核比例的问题，也是同样的道路，如果大家对这个有异议，那么就不合适本公司的发展方向，那也是双向选择的，刘灿就不怕这天底下还会有那么多人不珍惜这份工作的。

刘灿能够把公司设立在万达广场里办公，就已经具备了这个底气来跟面试者讨价还价的，谁也不能逾越这根红线：反正做总经理的就是要考核40%，不接受就要走人的。

“大家还有没有意见，总经理就是一刀切去，全部是40%考核，下属员工可以减少到30%甚至是20%，但是你是总经理，你不承担更大的职责压力，还要谁来承担呢？”

刘灿语重心长地跟大家再次强调，别讲是40%了，刘灿为了这家公司，都把自己的生命都几乎要搭进去了，他还在乎这40%不40%的？

大家都鸦雀无声，在这个节骨眼上，大家都面面相觑，开始讲话的张伟也没有说话，但是浙江来的王利就站了起来“领导好，我也不是讲这40%不妥，只是我们想知道我们的固定工资多少，也就是不考核的部分。”

王利能够这样去跟董事长争取这份利益，估计他也是有备而来的，反正就是来面试一份工作而已，大不了不成还可以交个朋友啊。

刘灿望了望这位王利，他看起来还是眉清目秀的，只是现在跟刘灿在这里说这个，刘灿就觉得他还很看重这个基本待遇的，刘灿盯着他讲“这个还是看能力的，你自己的能力有多少，你就拿多少工资。”

其实，刘灿心里都已经有数了：总经理这个岗位，无论是40%的考核基数，反正基本工资是不会低于一万元的，其余的就要看大家的工作表现，还有业绩促成了，还有整个分公司的现场管理。

刘灿是准备每个月都要去分公司考察的，现在公司都已经发展到一个关键节点了，如果刘灿还天天呆在总公司里，他怎么会放心呢？要把全国的市场做起来，首先创始人一定要做到心里有数，不要什么都被分公司的人左右，未来公司就无法去驾驭的。

王利听了刘灿的话，他基本上也不好再说什么的，因为董事长都讲了一切都凭能力来吃饭的，现在这个市场经济大环境下，一切都要凭业绩来说话的，谁的业绩好自然就会受到尊重，如果业绩欠佳，还想要有高薪，那怎么行呢？

不论是王利还是王励？王励都已经为公司创造了不菲的业绩了，所以讲他就得到了刘灿的高度认可，哪怕他一周不来公司里报到，刘灿也是会尊重他的选择，因为公司都已经公开表扬了他。

至于这些来复试的总经理人选，现在还没有人能够跟王励来相比较的，谁要是能够像王励一样把业绩都做到最好，那到时候也是可以跟总部来谈条件的，现在你们还没有创造任何业绩，就想在这个时候来谈条件，那怎么行呢？

刘灿说了很多，他正准备离开的时候，一位来自山东的候选人站立起来了，他振振有词地讲“领导好，我是来自山东的刘哥，我做这一行已经有十年了，对于教育行业还是有很深的感悟，如果讲这40%是总经理岗位的考核基数，我也认可领导的定位，但是我要知道现在总部这边给予分公司定的任务目标是多少呢？”

刘哥这就问到了点子上了，因为刘灿自己还没有规划好每家分公司的业绩年度目标是多少？没有这个数据就无法去考核的，譬如讲你要考核这40%。

一年的目标是五千万还是三千万呢？这些数据其实也是要根据这个成熟的市场容量来进行有机定位的，如果是一刀切的话，就根本无法去达成的，因为有些城市的容量大，那么多定一千万的业绩目标也是情有可原的；有些城市本来就没有什么市场容量，还怎么定那么高的市场业绩指标呢？

“你不用担心，这个可以由大家先出一个初步方案，然后由总部来审核，这个指标究竟是多少，我们都会依据市场发展规律来定一个合理的目标，你就用心去干就完了，总之一句话，能者上劣者汰！”

刘灿说完了，就径直往外面走去，他现在就没有必要还呆在这里搞面试啊，刘灿还有很多的战略规划要去准备呢？现在公司都要面向全国了，还怎么把这面试的事情搞那么久呢？有什么问题就可以由刘尚佳做补充解释。

刘尚佳就一直呆在会议室理里跟大家讲解了很多，总之安慰大家能够上班的就赶快过来上班，不用犹犹豫豫的，公司有这么大一个平台，大家就只要全力以赴来努力工作就完咯，工资多少那是要以业绩来说话的。

刘尚佳也是这样按照刘灿的布局来进行沟通，尽量要说得大家开开心心的，毕竟有些候选人都是千里迢迢过来的，说起来还是挺有缘分的。