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第六百一十二章（第1页）

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六百一十二、分头行动

既然现在线上教育来了，那么永恒公司不改变也不行咯，刘灿就要把公司现在的部门进行分解，譬如讲要马上成立线上教育研究中心，待研究清楚了就马上要成立线上教育分公司，这个是刻不容缓的。

别的公司都已经走在前面了，刘灿还能够去慢慢腾腾的吗？

“王励，你就给我筹备一个线上教育研究中心，在研究中心总监还没有招聘进来以前，你就兼着，张伟你就赶快下到各地分公司去，我准许你一个月时间必须要成立两家分公司，然后半年时间要把十家分公司全部成立。”

刘灿信誓旦旦地讲，他下达命令是不允许下面的人有反驳意见的，现在到了生死存亡的关键时刻。

以前刘灿还希望于风投资金，现在风投资金都已经到账上了，他就只有去搏一把了，什么后路都堵死了，要是不把公司的全面市场给打开，刘灿就真的没有出路咯。

做任何事情都是逼出来的，刘灿自己也想不到还有什么事情比这拼搏业绩更有意义咯？刘灿当着这两位重量级的下属下指令，只让张伟和王励都面面相觑，他们俩就是刘灿的左膀右臂，如果这两位得力干将还不用心，公司就真的没有救咯。

张伟就去自己的办公室里准备行李去了，他就想尽快要去完成这两家分公司的筹备和开业，这些都是需要有经验的，没有工作经验，或许开办分公司就是一句空话，但是张伟还是具备很多的分公司筹备经验，所以讲安排他去比自己去要好多了，老板亲自过去，还是很碍手碍脚的，大家要做任何事情也是瞻前顾后的，这就不利于公司的整体发展。

张伟本来还以为年后就可以呆在总部办公，现在老板这样一命令，他也只有努力去达成了，因为你在公司里工作，如果不为公司创造业绩，公司就会时时刻刻拿你开刀的，这难道不是吗？

王励还好，他一直都在为公司创造了不菲的业绩，所以讲他就一直是刘灿身边的大红人，虽然现在还不清楚未来公司究竟要怎么去发展？或者讲他自己也有这个方面的想法，不是一般的忐忑不安。

这件事情本来就是王励提出来的，这让他来牵头做线上教育研究，并且刘灿也讲了：会一边安排人事部去招聘线上教育总监，经理等人才的，都靠王励一个人去弄，这工作也肯定是干不好的，如果讲刘灿自己也想在这个节骨眼上有更多的发现，他就应该多些思考，包括还要往一般的人身上去压任务的。

王励也基本上明白了上司的意图：不但要速度快，还要尽力把这些线上教育公司比下去，特别是本市范围内的，这些线上教育公司刘灿还没有很清楚的摸清楚：他们的客户群都锁定在哪一块？同时要怎么去跟他们竞争呢？

王励既然都已经接到了这个任务，他也只有去好好地上网搜集下资料，然后就要去实地考察这些线上教育公司，并非是讲自己就可以完全胜任这个任务的，因为王励也只是市场部总监，虽然讲线上市场也是市场的一部分，但董事长一下子就把这两个大任务都往他身上推，王励不完成也不行啊？

谁叫他是公司的销冠呢？什么事情还能够难到销冠吗？如果讲王励都拼搏不出来，公司里还有谁能够去比拼呢？王励肯定是能够解决这这个难题的，他自己也很有信心，估计现在这个线上教育还处于一个方兴未艾的初始阶段，这样的公司还是量不大的，所以讲刘灿就自己有这个能力去把握的，如果讲刘灿也要来研究下，这也我无妨的。

做研究的就是要人多力量大，不是讲王励一个人就可以去把控这一切的，他自己也想在这个市场上去占据很好的位置，要不是刘灿自己想把公司做大做强，他就不会安排王励来研究这些东西，谁都想在家里舒舒服服的，谁也想在公司里尽量事情都少安排些，因为只有这样，下属们才会感觉到工作的轻松。

做事情哪里有那么轻松的呢？如果讲什么事情都是很轻松就达成了，刘灿还有必要安排刘尚佳去招聘那么多的分公司总经理呢？那么多的各个部门负责人呢？这些成本也是很高的，公司就风投进来一千万，别以为这一千万就万事大吉咯，刘灿还要计划着使用，毕竟公司都还没有正式赢利呢？

虽然公司在本市已经进了几个大项目咯，现在各个成熟的分公司还没有起色，甚至都还没有筹备到位，刘灿怎么会心里踏实呢？只要能够把外地的风公司都筹备起来开业了，并且还进账赢利了，刘灿的心里才会落下了石头。

王励坐在办公室里冥思苦想：这线上教育也是由线上电商进化过来的，不是讲你要注重这个业态，而是时代在改变，所有的一切也要随着改变的，如果你不改变，估计时代就会抛弃你的。

王励做线下市场还是有两把刷子的，包括四方小区，别的小区，王励都陆陆续续搞定了，各个项目的赢利状况还不错，现在来看：要想线上教育都弄好，这可是一个全新的领域，虽然董事长要把这个重担往他身上踢，那也是对王励寄予很高的期盼，当初在万达公馆做项目的时候，也是王励力挽狂澜，最终还是取得了很不错的业绩，永恒公司也是从那个时候就产生了很大的动力。

万达公馆如果一败涂地，永恒公司估计现在早就关门了，还怎么会在这二千平米的5A级写字楼里办公呢？当然，这些不仅仅是王励的功劳，刘灿对于万达公馆还是做出了很大的贡献，只是现在他还不愿意跟下属们去抢功劳，现在公司都要去拓展全国了，所有的希望就是在此一举。

王励想了很多，自己是线上教育门外汉，要想把这件事情真做起来，还真应该尽快要招聘几位栋线上教育的同事过来，这就不是刘灿一个人的想法咯，王励跟随着刘灿做了整整一年咯，他还是很听刘灿的话，不是讲他自己也想要做这些事情，要是没有王励提出的线上教育竞争现状，而且情况还很严峻，刘灿也不会这样重视这个事情。

王励跑到了刘尚佳的办公室里，他跟刘尚佳咨询“刘经理，我这边要急于招聘五位懂线上教育的总监、经理、主管等，反正就是要尽快。”

刘尚佳对于王珞丹突然到访，她也是受宠若惊，她在公司里几乎都是受到刘灿一个人的尊重，因为大家都没有把这位“巾帼英雄”

放在眼里的，还包括那位郭倩和谢栋，他们虽然也业绩平平，但是刘灿就是喜欢给刘尚佳关键的位置，招聘大权始终是放在刘尚佳这边的，谁也抢不着的。

当初刘尚佳把张伟他们都招聘进来的时候，这个事情就把王励都震撼了：一位女子还有这么大的能量吗？居然都可以从全国各地去挖人才，如果自己还不跟进，估计这些人在公司的优势也会被这些后来者给挤下去。

“你提的这个问题，其实我也在关注了，行吧，我立马就把你要招聘的五个岗位都发布到招聘网站去。”

刘尚佳边说，边把这些岗位就链接上去了，作为专业招聘网站那边的负责人，那边也会自动依据这些岗位来设置一个招聘专栏，同时就会在招聘页面上显示。

刘尚佳当然就没有反驳王励的理由，她如果不配合王励的工作，只要王励跟刘灿打个小报告，马上刘灿就会来传话的，刘灿现在思绪万千，每天都被各种压力承受着，所以讲他就只有去发号施令，别的细节都是由下属们去执行落位，谁不能为公司创造很好的绩效，月底刘灿只要点下绩效分就完咯，所有的员工都是要绩效排位的。

当然，要想把这些事情都落实好，说到本质上，还是要跟随着刘灿去好好地把握着，公司都已经进入到一个高速的发展阶段，再也不是一家小型公司了，因为张伟去了之后，说不定他要把这十家分公司全部都落地了才回来的，他虽然还是总部的总经理，他的工作内容其实跟各地的分公司总经理也没有两样，只是张伟还多了一份监督的工作内容，他是总部指派下去的，各地的分公司老总就不得不去尊重他，这也是有利于公司的整体发展，当然，刘灿以后自己也会去各个分公司视察的。