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按正常流程,年会到这里就结束了。
显然这并不是正常流程,额外还多了一个“炫富”
环节。
按照叶晓奇的理解就是,年会还不炫富,犹如锦衣夜行,跟咸鱼有什么区别!
说到炫富,可能就会有人想,是不是嗲个干爹,毛爷爷铺满床,开个豪车,晒个存款,骑一只游轮,买个肯德基,一个亿很多么……都不是,开年会呢,正经点!
互联网行业有他的特殊性,他时髦而又急躁。
和医生这种大后期职业是不能比的,和教师这种铁饭碗也不能比,和搬砖工和公务员更不能比。
简单来说,互联网行业流行的是残酷的职场法则:加薪全靠跳槽。
短短六个字,却说明了很多问题。
在这个行业,只要跳槽勤快,新人可以比老员工拿更多的工资,技术渣的技术可以比技术大牛拿更高的收入,朝三暮四的人可以比忠心耿耿的人得到更好的待遇,个中隐情,数不胜数……为了获得公平待遇,跟上通货膨胀,所有人都是在准备着跳槽,或者是准备着下一次跳槽。
跳槽最频繁的这几家大型公司,360,网易,搜狐,薪浪,都自黑自家公司为互联网行业的“黄埔军校”
,实际上,出了这个圈子,几乎外面也家家都是黄埔军校,黄埔军校的名头都有点不够用了……
叶晓奇平时执行的是“一刀切”
政策,谈合约的时候硬性制度规定就是十四薪,12个月工资+2个月年终奖。
反正在这个行业混口饭吃,有些潜规则还是要遵守的:不遵守潜规则的话,想招聘到合适的人实在千难万难……
前面说了,叶晓奇用房子“捆绑”
优秀员工,但是这就够了吗?明显不够的,房子可能是很有战略眼光的一步棋,但是那也是很多年以后大家才能发觉的事情。
对付这帮子“目光短浅”
的互联网人士,叶晓奇在年会上特别“加塞”
了一个炫富环节,给优秀员工发钱。
之前的优秀员工奖,发个三两万,奖励个手机电脑什么的仨瓜俩枣的,可能在别的公司算是个激励,在叶晓奇看来,只能算娱乐。
“王磊,2009年入职,至今已经为真品坊奋斗了13个月,无论是技术部主管还是技术总监,表现的都很优秀,现奖励26个月薪水以及部分真品坊期权,有请王磊上台。”
叶晓奇笑呵呵的在台上举着话筒,看着前排的王磊说到。
王磊是懵逼的,怎么还有这种环节,事先没通知啊!
但是,不得不说,这是一个大惊喜。
王磊一路懵逼的走上台,当转身面对观众的时候,脸上是表情已经换成笑出褶子了……真的是笑出褶子,王磊30多了,已经算老龄员工了。
台下的员工们因为没有中奖而低落的心情,再次变得躁动不安:傻@逼老板要发钱!
选我!
选我!
“周从文,2009年入职,至今累计工12个月,现任滴滴商城技术主管,现奖励24个月薪水以及部分期权。
有请小周上台!”
这下观众都反应过来了,鼓掌,再鼓掌!
掌声响彻整个江南烟雨。
小周有想过会念自己的名字,但是又不确定,因为自己已经不是“真品坊”
的人了啊……
“杨晓洁,运营部总监,奖励26个月薪水和部分期权。”
“李文,奖励26个月薪水和部分期权。”
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