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第187章 变革春雷（第2页）

我们就从亏损的门店开始操，反正也是亏损的，死马当活马医。”

“亏损的门店让员工去做老板？你说的，他们又不傻！

谁愿意呢？”

温紫敏大摇其头。

“有些店可能是没得挽救，只有关门了。

但有些店要是让私人做就可以盈利的，公司运就亏本。”

黄天佑用手指着表中亏损排名第五的门店，“我们来看金宝店，亏损排行第五。

面积约350平方，员工共有13人，场租每月1万元，人力成本约3.5万，水电4千左右，避税后剩3千左右税金，每月硬成本5.2万。

每月营业收入25万左右，销售毛利额6.25万左右，损耗1万左右。

不记折旧、配送成本和总部管理成本，是基本收支平衡，计上折旧、配送、总部成本费用是亏损1.5万左右。”

“亏损1.5万，谁会愿意承包，这不是要亏本吗？”

温紫敏皱眉说。

“如果是老板自己现场管理，工人可以只要9个，加自己10人，减3人，人力成本可以减7500，损耗可以控制在5000左右。

折旧的6000不计，总部管理费分摊5000不计，马上就可以有8500利润，交公司30%，他不用投资，只要认真努力，可以在原有工资上增加收入6000左右，工还是跟原来差不多，就是时间长一些。

何乐而不为？而且他们还可以把营业额往上提，那利润就更可观了！

当然他也得拿出一些利润来奖励员工。”

黄天佑指着报表下面的补充说明说。

“你说这一大通，为什么公司就不能直接减员工到10个呢？”

温紫敏问。

“真的不行！

你可以去看看私人差不多大的商店，再对比我们的门店，明显我们的员工比人家多！

如果我们减人，他们就会说人手不够，很多工就做不了，卫生少搞，陈列少做，甚至补货都不及时。

因为店长不是老板，他要的是自己管理上轻松，哪里会抓得这么精准，最大了限度利用人力？”

“好吧！

那，你负责找到愿意承包做老板的人来！

我坐这里发呆等你好消息！

然后我们一起找董事长汇报。

我发呆了几天，对发呆有些着迷了。

呵呵！

辛苦你了！

我们在一起住时，我炖汤你喝！