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第4章第四章（第6页）

辞职，被辞职，跳槽，转行……垣久设计部每年离开的人少说也有十几，留下来的人就要为为数不多的位子竞争。

物竞天择，适者生存。

达尔文的进化论放在职场同样适用。

如果不能爬上去，迟早会被自己的后辈拽下来。

谭漾是斗争里的佼佼者，有能力，更懂得隐藏锋芒。

明明前一天拿给卿有以看的是五张高完成度的创意图，等大家一起讨论的时候却变成了十二张模拟图。

比c组其他人做的多一点，很不起眼的一点。

卿有以忽然就想起她有一次路过茶水间的时候，c1组小组长和c组大组长的对话。

小组长说谭漾只是勤能补拙，做事卖力但悟性一般，偶尔不得要领。

胜在嘴甜会说好话，懂得拿捏尺寸。

当时只是一听一过，后来回想起来不得不说那小组长还真是识人不清。

能被提为小组长说明他确有创作能力，只是这识人断物的能力注定他也只能做到小组长了。

卿有以也就在接下星灼的案子后正面和那小组长接触了几次，但这已足以让她看出来他并不是什么大度之人，空有才华却没有容人之量。

要是谭漾一开始就表现得格外优秀的话，恐怕少不了被对方使绊子。

谭漾的花言巧语在那个小组长那里很受用，小组长没把他当成威胁，甚至对他还颇为关照。

可也就是这个他以为纯良无害的幼犊，在他不知道的地方正卯足了劲，准备踹飞他后一路狂奔。

和星灼合作成功给参与到此次策划中的人带来的好处不计其数。

比如卿有以在成为小组长后不满一年就被升为了大组长。

谭漾工作不满一年没有职位调动，但年终奖的数额也很是可观。

卿有以那时候还想，要是三四年后谭漾还在垣久的话，他们俩势必会迎来正面交锋的一天。

那一年的年尾去的并非悄无声息，但溅起的水花也终是在一片涟漪中散去。

紧随其后的一年，于她也好，于谭漾也罢，都是雨欲停而天不晴。

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