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第22章 两件事喜忧参半（第1页）

民营企业的年度往往以春节为起止点。

初七一上班，董事长便把马维东召到了办公室，拿出一份文件给他看。

这是市乡企局、经济局、科技局、财政局、技术监督局合转省五个厅局的文件。

文件中说，从2000年起，省里在民营企业中开展“火炬计划”

。

所谓火炬计划，就是评选科技型民营企业。

申报标准有三项

一是企业总资产在亿元以上，年主营业务收入在亿元以上的，简称为双亿元企业；

二是企业要有研发项目，自主知识产权的专利不少于三个，新产品主营业务收入不低于公司主营业务收入的20，赢利不低于公司总利润的20，简称为双百。

三是公司要有专项研发经费、专职研发队伍、专门研发场地、专门研发设备、专门研发帐目，简称五专。

申报办法是企业自报，县级五部门审核推荐，地级五部门审核上报，省级五部门审核批准。

被命名为省级火炬企业的称号的企业，享受省高新技术开发区企业的一切优惠政策。

马维东心中暗喜，这和他的想法不谋而合，便跟董事长说“咱们集团全够标准，就申报呗！”

“你也认为咱们够格？”

“当然了，去年咱们总收入11亿，建筑公司8000万，锻造公司2000万，配件公司1000万。

配件公司可只有五个月的产值啊！

今年全年能达到2600万。

今年的总收入达到126亿的话，20才2520万，咱们还超额80万呢。”

“帐不能这么算，建筑公司今年的目标是破亿，那么总产值就达到146亿了，20是2920万，你只有达到3000万才有帐算！

能完成吗？”

“只要保证我有500万的专用资金，让我单独核算，我保证完成！”

“军无戏言。”

董事长又把惯用的激将法拿出来了。

这一次马维东没有立刻答应，他也想调调董事长的胃口。

于是他故做勉强之态，说道“我还得仔细算算，这么着吧，我回去作一个方案给你，你看行了我再立军令状。”

董事长虽然心中不爽，但是对马维东的谨慎行事还是赞许有加的。

便说道“时间不等人，我只给你两天时间，初九一上班就拿出方案，初十我要开董事会。”

“我知道了，尽一切力量按时上交方案。”

马维东出了董事长办公室，脚下生风，到自己办公室作方案去了。

他在标的上采取了斤斤计

较的战术，原标的是2600万，要达到3000万，增加1538，他要把这个增加部分当做提成分母，母数达到了400万，比原来设想的200万超了一倍，不能再按五五分成了，即使按三七，他还能有120万的奖励基金呢。

于是改成了三七分成。

为使这一底牌得到通过，他把文件中的每一标准的达标措施都作得细之又细。

如，申请专利问题，雨刷器和玻璃升降机没问题了，窗帘升降机已经给了丁总，虽然人家今年退休了，但是不能过河拆桥。

想来想去，他准备再设计一个手动窗帘升降机，这样可以扩大销量，面向所有车箱签订单，产量会提升10倍。

即使价格降下一倍，收入却能提高五倍。

再如，赢利问题，他把毛利和纯利分开作了。

毛利降了5，理由是应付原材料涨价，让利甲方，保住订单；而纯利提升了3，达到18；因为成了火炬企业，仅所得税减10就将减60万，占纯利的5；而贴息虽然是生产成本范畴的事，但是给付方式则体现在纯利润上；只有马维东在母亲那得到了真传，才会算这样的帐；其他人是不会精细到这一步的，为此，他来了个瞒天过海。

简而言之，马维东无懈可击的方案在董事会上通过了。