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JS380 联合评级分化裁员（第2页）

在未建立的研究时期，你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察，生成第一次员工等级。”

安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说，从现在开始，你们的工作态度，工作效率。

以及工作成果，将纳入之后的评级考核。

一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的。

只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”

员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制。

很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。

听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？

每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。

毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。

然而，现在安良上位，全新的，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！

“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。

比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”

安良再次说明道。

“最后，我只想告诉大家，全新的，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为努力，一起创造属于的奇迹！”

安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。

“社长万岁！”

员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。

“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”

安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。

虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？

刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着，哪里还记得什么以前的顶头上司？

现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！

大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。

一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。

在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中，安良开口道：“我想现在的情况，大家应该有猜测吧？”

众人没有说话，但每一个人的脸色都不好看。

安良继续道：“你们都是管理层，拥有管理苹果园的经验，但我不得不遗憾的表示，你们之中一部分人会离开，一部分人会留下。”

“嗯？”

一众管理层纷纷惊讶的看着安良，原本他们还以为要全部离开呢，但居然有人要留下？