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第八十一章 收假与立项（第3页）

国庆假期结束，初心体验店重新开门，初心互娱的员工们没有别的公司员工那样的节后综合征，第一天上班就精神饱满，神采飞扬。

这主要还是跟企业文化有关系，初心互娱从老板到员工，平均年龄就不超过3o岁，加上公司内极佳的工作氛围、和谐的同事关系、优厚的福利待遇、很少加班的合理任务分配，但凡是个知道珍惜的人，都不会在这样的企业中摸鱼吧。

最后一点其实是最关键的，在这里工作，所有人都感觉舒心得很，顾枫对于任务的分配从来不会像别的公司项目负责人一样直接按996的量来分配，而是基本上不会安排超出他们能力范围的活，且在保证他们工作量相对饱和的情况下还能每日准点下班，即便是安排的任务有一定难度，也一定是他们自己查阅资料或者请教身边同事可以搞得定的。

顾枫如此，温梦受其影响颇深，也算是一脉相承，亦是如此。

员工们其实愿望都是很朴实的，你给我安排的任务合理，能让我准点下班，我就有动力；公司奖金多，待遇好，我就有动力；身边同事顶，人也赞，我就有动力。

不巧，这些，初心全都有。

假后第一天，顾枫直接召开全体会议，把《机械迷城》的开发计划和人力安排细说了一遍。

这就是跟着顾枫做事的另一个好处了，每一个游戏项目往往从立项这一刻开始，所有人脑子里就已经在顾枫的讲解下大致窥探到游戏成品的样子，每个人更是对游戏的亮点和卖点两大侧重点都有清晰的认识。

游戏好与坏，大伙儿心里多少都有点数，制作一款有盼头的游戏，对工作热情的提升也是有不小作用的。

这一点，从温梦、君子兰等新项目成员闪闪发亮的目光就看得出来。

散会后，温梦叫住新项目组的成员准备开始细化这周的工作任务，顾枫倒也相信她的能力，没有继续留在里面旁听。

出了会议室，他就径直下楼去了。

刚走下楼梯，就看到趴前台和万依聊天的聂天。

“哟！

老聂！”

顾枫热情招呼道。

听到声音，聂天扭头看去。

“卧槽！

说老顾老顾到。”