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第72章 吃饱的情怀（第2页）

晏兮远端起杯子又喝了一口酒：“那怎么办？我又不能裁人。”

5岁第一次跟着爷爷参加董事会，散会之后晏成山把他放在主席的大椅子上，郑重其事地教他主掌晏氏的第一条规矩——晏家不裁员。

晏氏的掌门人要顾的是晏氏的产业和晏氏的人。

晏家祖上从小商小号做起，有挫折有起落，但是几次经济危机都只降薪，不赶人。

在那些最困难的时期，这个原则保住了许多人的生计，也使得晏氏员工的忠诚度极高。

晏兮远知道先辈们未必具有现代意义上所谓的企业家精神，谈什么以社会价值为己任，他们遵从的是中华传统最根本的“以义生利”

。

可又有什么差别呢？在每一次时代的变迁中创新，在机遇与危机中冒险，谋求利益也承担责任，这也是中国商人的精神。

如今面临着新兴产业的巨大冲击，晏氏转型势在必行，可他得带着大家一起转，这就是作为掌门和作为股东的不同。

一回国，晏成山就把最困难的部分丢给他，也是要看看这个掌门当得当不得。

封格笑道：“那也没必要收利家啊。

一个担子你还嫌不够重么？”

晏兮远淡笑：“Ye’s在高档商区，利家在居民小区。

你又不是不知道小贺手里的两个事，还有你这边的事。”

封格微一皱眉，聪明如他立刻想通了：“小贺的事竟然是为了这个。

你也太敢想了！”

“过奖。”

晏兮远对恭维一贯面不改色。

“这事风险太大，资金量巨大……”

封格有些迟疑。

“所以要努力赚钱。”

晏兮远依旧平静。

封格一笑，他忽然发现了问题：“风险和利益成正比，若成了利益巨大，董事会不应该有这么多反对意见啊。

你……”

晏兮远一挑眉，漫不经心地说：“我为什么要告诉他们？”

零售不过是晏氏实业的一小部分而已，这么一点动作就让这些人沉不住气。

但他的目的并不仅仅在看看人心。

晏氏目前的股权结构不甚理想，有上次一经济危机遗留的问题，晏成山一直想找机会收一收，这不正好。

封格摇着头靠回垫子笑骂：“你个奸商！

我可跟你说潘志源这阵子来了这里好几次，听说不仅有你们的人还有安海的人。