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第六百三十九章 矛盾和轮回（第2页）

为此，斯凯尔斯还单独和老板雷恩斯多夫谈过，希望自己能在管理层获得，比如引援的权利。

对教练来说这一点非常重要，很多人就是因为权利不足，和经理谈不拢，所以工作才出问题。

比如“禅师”

第一次离开湖人就是管理层的内部斗争，争夺话语权。

拉里布朗在活塞、尼克斯都没干长，也是因为经理把一些权利牢牢把握在自己手中，让布朗感到不爽。

不同的战术体系需要不同的球员，如果经理交易来一群不合适的人，扔给教练执教，那样的确不好。

太阳给德安东尼最大特权就是这个原因，跑轰需要能跑起来的人，要是经理找个速度慢的大中锋来，德安东尼的跑轰体系就会立即瓦解，纳什、斯塔达迈尔也改变不了结局。

斯凯尔斯认为奥登出场时间多了会破坏体系，有一定道理，阵地战拉出去会被放空。

帕克森年轻时虽然也是球员，但他从没做过教练，看的还不够透彻，他更喜欢分析球员的身体素质，分析其以前的数据来做决定。

数据并不能分析一切，甚至某些时候很不准确，不然联盟经理就都是火箭莫雷那样的人了，选球员怎么可能和做数学题一样

帕克森感到了一些坏苗头，斯凯尔斯并不像刚到公牛时对他那么尊敬。

不只是球员会挤走球员，有时教练也会挤走经理，或者经理把教练赶走，找其他人来代替。

另外，公牛两冠，助理教练也开始进入其他球队的视野，最晚这个赛季结束，哪怕主教练不走，几个助理教练也可能被人高薪挖走。

很少有球队能三连冠，崛起和重建是一个不定期的轮回。

很多人可以共患难，却没法共富贵，各个领域都不例外。

王俊从不关心过这些，却和他的利益息息相关。

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