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第二卷 乐知书院 第三十四章 不识庐山真面目（第2页）

行政区就是刘继祖最先去的那里，宗主下面有三个堂主，正是不惑堂、不忧堂和不惧堂。

不惑堂负责宗门的行政管理工作，包括物资、后勤、匠作、医药、市镇的管理等；不忧堂负责人事和财务管理工作，包括财务、接引、试练、任免、奖励与惩处等；不惧堂负责安全与对外事务管理工作，包括任务的问询、接洽、评级、分派、评估等，还负责信息联络和宗门的防卫等。

刘继祖按照前世公司的架构来对应，宗主相当于总经理，总览全局。

副宗主相当于副总经理，分别负责协助宗主完成某项重要工作。

堂主相当于高层干部，负责整个宗门的运作。

高级长老相当于公司的元老，负责监察。

中级长老相当于中层干部，负责具体各个部门。

低级长老是技术骨干，负责维持宗门的技术水平。

正式弟子是核心业务骨干，负责保证宗门的收入。

执事是具体办事员，负责基层保障工作，而执事也分了好几等，差别很大。

一楼一阁三堂各司其职，宗主、副宗主、堂主、长老、弟子、执事各行其是，层级分明，确保宗门正常有序运转。

但几天转下来之后，随着刘继祖对宗门认识的越发深入，他却发现了宗门的很多问题。

比如人浮于事，任人唯亲，入不敷出，宗门内部不同派系的矛盾等等。

刘继祖觉着这些问题十分严重，不解决的话对宗门会造成严重影响，但大家都好像事不关己的样子，不当回事。

刘继祖问吴伦这是什么原因。

吴伦笑道“不错啊，这么几天对宗门的了解就这么深入了，比为师强。

我和那些人差不多，也不会把这些问题当回事。

至于原因吗，我跟你简单说说。

人浮于事是因为宗门历史悠久，要安置大量门人的家人子女，这样延续下来人就越来越多，这是没办法的事。

任人唯亲，这也是历史遗留问题。

宗门自成立以来不断有新人加入，但高层始终都是最初建立者的子嗣。

他们排斥像咱们这样的外来者，我们只能为他们挣钱，同时分享一点好处。

没见咱们都是住在外面吗，里面住的才是他们自己的子嗣，这也没办法解决。

入不敷出吗，更好理解。

人浮于事，钱自然不够用。

任人唯亲，自然打击外来人员的积极性。

而住在里面的人一代不如一代，挣了钱也不会把钱用到外面，肯定入不敷出了。

内部派系矛盾，这类问题哪个大宗门没有？不算什么，我听饭馆掌柜的说，京城已经乱成一锅粥了，朝廷都如此，何况这些门派。

就是一户普通家庭，都会出这样的问题，同样无法避免。

既然无法避免，何不顺其自然，天塌了有个大的顶着，你操什么心。

更何况宗门是问题多多，但也有好的地方啊。

宗门也在不断发展开拓新业务，这样才能养活更多人。

你来的时候已经看到了，几乎一个县的地域已经由咱们宗门控制了。

这一方面可以解决大量人员安置的问题，同时也为宗门提供了一道安全屏障。