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就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件,每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样,
虽然最后只有一个胜利者,但也不能说这一过程中其他团队就是失败的,
他们研发过程中,肯定也有好的想法好的理念,可以激发成功者灵感的源泉,
并非所有的系统冗余都是浪费,不尝试失败就没有成功,不创造各种可能性就难以获得现实性。
这就是麻花藤的「灰色法则」,没有对错,只有一个胜利者,而最终的胜利者还是麻花藤。
这也是林锋自己所说的,张晓龙对藤迅来说,并不是必须的,但只有麻花藤还在,那「微信」肯定是必须,
没有张晓龙,那也会有李小龙、赵小龙什么的,只是它或许就不叫「微信」这名而已,
而且麻花藤说完后,又再次补充一句,「软件开发的最后的胜利者,有权从使用其他
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第136章上线免费阅读:https:,!
『』
研发的想法和理念,甚至可以从其他团队中选人抽人!
」
而这就叫「马太效应」。
凡有的,还要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。
强者愈强、弱者愈弱。
最后麻花藤也是环视一圈后,再次问道:
「其他人还有什么意见,除了QQ团队、还有刚才的张晓龙,还有其他团队想试试吗?」
见没人说话,麻花藤也是鼓励道:「大家有好的想法好的创意尽管试,失败了没事,
但如果成功了,那至少一个副总裁是跑不了的,如果未来真发展起来,高级副总裁也不是不可能的。
」
重赏之下,必有勇夫。
副总裁、高级副总裁,不但代表权力荣誉,也代表着股份金钱!
果然又有两个团队报名了,也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。
一共是四个团队,参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发,
有QQ团队,还有麻花藤自己看好的张晓龙团队,和路人甲、路人乙团队。
然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道:「你们只有10天的时间,不,7天,不行,
你们只有3天的时间,三天之后,我们一块在这里测评,赢者赢得一切,输者则一无所有。
所以,从现在开始,就直接努力的吧!
」
麻花藤这个灰度法则,对个人来说,是一个重要机遇;
对企业来说,这种内部赛马的机制,可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。
看看,众人的表情就知道了,都充满的渴望和信心!
在安排好这一切,也让麻花藤很从容的面对微信的挑战,来吧,锋锐!
来吧,林锋!
战吧!
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