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第187章 改革（第2页）

“我认为，问题出在考勤机制上。”

一个领导提出了自己的看法。

杨明点了点头，示意他继续说下去。

“我们的考勤机制过于松散，工人们缺乏纪律性。

有些人经常迟到早退，甚至旷工。

这样的工作态度怎么能保证生产效率呢?”

杨明深吸了一口气，沉声道：“你说得对。

考勤机制确实存在问题。

但我认为，这只是一个表面现象。

更深层次的原因在于我们的薪酬制度。”

（的吗好）众人闻言，都露出了惊讶的表情。

他们没想到杨明会把问题归咎于薪酬制度。

“我们厂的薪酬制度是八级薪资架构，这种制度看似公平合理，但实际上却存在很多问题。”

杨明解释道，“首先，它缺乏激励性。

无论工人们干得好还是坏，只要不出大错，就能拿到固定的工资。

这样一来，工人们就失去了努力工作的动力。”

“其次，这种制度容易滋生惰性心理。

有些工人觉得反正工资都一样，何必那么拼命呢?于是就开始混日子、磨洋工。”

。

“最后，这种制度还容易导致人才流失。

有能力的工人看到自己的努力得不到应有的回报，就会选择离开。

这样一来，我们的生产效率就会进一步下滑。”

领导们听得频频点头，对杨明的分析表示赞同。

但他们也意识到，要解决这个问题并不容易。

“那我们应该怎么办呢?”

一个领导问道。

杨明沉默了一会儿，然后缓缓开口：“我们需要改革薪酬制度，引入更加灵活、激励性的机制。

同时，也要加强考勤管理，提高工人们的纪律性。”

“但是，这样做需要投入大量的资金和精力。”

一个领导担忧地说道。