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第287章 宝贵的启动资金（第3页）

其他领导也纷纷表示支持。

然而，转型之路并非一帆风顺。

工人们习惯了馒头的制作流程，对于新的生产线和工艺感到陌生和不安。

生产效率低下，工人纪律松散，成了摆在杨明面前的一大难题。

“这样下去不行，得整顿纪律!”

杨明站在工厂门口，看着那些懒散的工人，心中下定了决心。

他先是抓了几个典型的迟到早退、偷拿产品的工人，当众进行了严厉的处罚.0这一招果然奏效，工人们开始收敛自己的行为，工厂的纪律也逐渐好转。

然而，整顿纪律并非易事。

工人们私下里议论纷纷，对杨明的严厉管理感到不满。

“这新来的厂长也太狠了，咱们这日子还怎么过啊?”

“是啊，以前迟到早退也没什么事，现在被抓到就得挨罚。”

杨明听到了这些议论，但他并没有退缩。

他明白，只有严格的管理才能带来工厂的繁荣。

同时，他也开始思考如何平衡管理与激励，让工人们在遵守纪律的同时也4.1能感受到工作的乐趣和成就感。

于是，他推出了一项奖金制度。

根据工人的生产效率和质量，每月评选出优秀工人，并给予一定的奖金。

这一制度一经推出，就受到了工人们的热烈欢迎。

“这下有盼头了，只要好好干，就能拿到奖金!”

“是啊，这奖金制度真不错，咱们得加油干啊!”

在杨明的严格管理和奖金制度的激励下，工厂的生产效率逐渐提高，产品质量也得到了提升。

原本冷清的工厂变得热闹非凡，工人们的工作热情也空前高涨。

几个月后，当第一批方便面下线时，整个工厂都沸腾了。

那碗热气腾腾的方便面不仅味道好，而且价格实惠，很快就受到了市场的欢迎。

“这批面条，再不卖出去，我们真的撑不住了。

”

杨明望着仓库里堆积如山的面条，眉头紧锁。

他深知，只有将这些面条卖出去，才能为工厂带来一丝生机。

于是，他决定采取低价倾销的策略，用这些面条换取宝贵的启动资金。

资金到手后，杨明没有片刻停歇。

他深知，只有改变现状，才能让工厂起死回生。

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