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第43章 这都不是事儿（第2页）

晏经理年纪大了已经50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。

所有优化的人员都是上半个月的班，每周二周四来签到一次，也只拿半个月的工资。

要是在外兼职的话，公司一旦发现，可做辞退处理，并且不用做任何赔偿。

老员工们早已经经历了几波。

不在名单内的就事不关己，高高挂起，继续做自己的事情。

赫然在名单内的，就立马辞职，一点不拖泥带水。

小部分心有不甘的，就每天准时，到原岗报道，哪怕坐也要坐到下班，只要在你面前碍眼。

后面每次看着这些进进出出的人，何苗心里憋的慌，感叹着资本主义世界的残酷无情。

这股“优化风”

很快就波及到了何苗。

何苗手里有誉品在龙城三家子公司前端销售的一些业务，涉及售前服务及售中合同管理评审，本来工作就纷乱繁杂，这次优化又把远在宁夏的子公司相关事宜也一起并过来。

何苗工资也没涨，公司节省了一个人的工资支出，这就是优化对企业管理实实在在的“好处”

。

领导找何苗谈话，表达了自己对她工作上的关心和忧虑，也提出了不少要求。

何苗相对于那些在这个企业里呆了十几年的老员工，实在是个新人也不敢提出太多的要求，领导问她有没有问题，她只能回答没有，问题太多，要求太多，这不是企业需要的人才。

她来企业的两年并不轻松。

进公司面试的时候，她以为是做外贸，真的开始工作的时候，她才知道是在做项目。

人们都说隔行如隔山。

对当时的何苗来说，隔的就是一座珠穆朗玛峰。

她根本不懂什么叫开模，什么叫精车，什么叫内齿圈，什么叫行星轴。

她从早到晚泡在车间。

往返在各个机床车床之间，查看加工进度，或者蹲在终检台确认零件最终状态。

她为了熟悉流程，基本上每个部门的业务她都帮着做过。

帮采购跑过报废单，帮车间跑过入库