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第918章 丧假那些事（第2页）

王川笑道。

“我给您介绍下，这位是我们法务部的刘法务，去年新来的。

刘法务，你给王律师介绍下情况吧。”

许总道。

“您好王律师。

我叫刘红，您叫我小刘就行。

我们公司在苏省有家子公司，昨天苏省公司那边跟我们咨询丧假的事，我不是太清楚，事情又比较急，所以今天特意跟您咨询下相关问题。”

法务专员道。

“您说吧！”

王川微笑道。

“第一个，丧假的法律依据是什么，我找了很久没有找到。”

法务专员翻开随身携带的笔记本，看了一眼道。

“丧假的规定比较早，我记得原劳动部办公厅法关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发【1994】289号）第五十一条规定，婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

根据国家规定丧假是一至三天，但在实施中基本上都给予三天的丧假。

上述规定稍后我可以让所里的律师找出来发给您。”

王川道。

“嗯，麻烦您了！

那么丧假的适用范围有哪些？岳父母在不在范围内？”

法务专员道。

“丧假制度的适用范围仅限于直系亲属，也就是本人的父母、配偶、子女。

不包括公婆、岳父母、祖父母和外祖父母等。”

王川回答道。

“丧假期间公司需要支付工资吗？如果需要支付，我们应该怎么支付？”

法务专员接着问道。

“丧假期间，公司需要按照正常的工资标准支付工资，按照规定，丧葬期间视为员工正常出勤，是不能扣发工资的。”

王川道。

“那请完丧假后，还能请年假吗？”

法务专员继续问道。

“可以请年假，丧假和年休假不冲突。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因公伤停工留薪期间不计入年休假假期。