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第645章 企业文化（第1页）

费总生气：“这已经不是企业文化的事，而是道德底线！”

小吴连忙说对对，也怪平时对某些员工的培训不够，您消消气，我们先去会议室吧。

费总看了看方刚，问道，“这位先生是？”

小吴说：“哦，这是方老板，是泰籍华人，专程从泰国来太原，帮助我们公司进行慈善活动的策划。”

费总点头：“方先生是有血性的，我很佩服您！”

方刚把坐在地上的女人扶起：“怎么回事？”

“我老公在这公司做了六七年，几乎每天都在加班，”

抱孩子的女人流着泪，“就连除夕夜也在公司加班，有一天他晚上九点多回家，我都激动得不行，从没回过那么早……孩子都快周岁了，他连抱都没抱过几次，凌晨到家时孩子已经睡着，天刚亮就上班，孩子还没醒……从去年开始我老公就经常发烧，浑身无力，我让他去医院看看，总说没空，公司项目太紧，上个月他……他在公司加班后就睡在床垫上，第二天早晨起来，人都……都硬了……”

女人再也说不下去，眼泪哗哗地流着。

金助理说：“这事至于你大闹？公司又不是没按照劳动法赔钱，可你非不要钱，要我们马总赔命，这不是胡搅蛮缠吗？难道马总要把自己的命赔给你才算行？哪个国家也没这种法律，你老公又不是被马总给杀死的！”

“就是，他就是被这个人给杀死的！”

女人一手抱孩子，一手指着马董，“他就是个吸血鬼，让员工没黑没白地加班，天天在办公室睡床垫，去年你们公司就有人猝死，前年有两个，为什么还这样？真不把员工当人。

难道你不知道，大家都说你马总能盖这么大的办公楼，都是用员工的骨头砌成的传言吗？”

马董脸色很难看，却又笑了：“这位女士，我对你丈夫的死，当然是很心痛，我把每个员工其实都当成自己的儿女，因为我的儿女也都在无敌集团任职，他们也在天天加班。

看来是我在这方面的重视不够，你放心，我会马上进行整改，保证不会再出现同类事件！”

这时，方刚看到几名员工由办公室走出来，都朝走廊的西侧走去，但他们走得很慢，而且边走边悄悄回头，好像在观察。

抱孩子的女人气愤地说：“为什么不早点改？我的孩子连爸爸都没学会叫，就成了没爸的孩子，你能理解吗？”

“当然能，”

马董叹口气，走过去蹲在女人面前，看着婴儿，“我也是有孩子的人，当年我孩子才两岁多的时候，我生了重病，连夜被送去医院，当时医生让我老婆做好心理准备，说可能抢救不过来。

我很害怕，倒不是怕自己死，而是怕我的孩子成为单亲。

所以，我非常能理解你。

人死不能复生，生命也不能用钱来衡量。

但总得有个态度，你丈夫的赔偿金会双倍支付，这是我能做到的仅有补偿，如果你觉得诚意不够，我们就再商量，只是希望你能原谅。”

“大家都看看，”

马董站起来，“都说企业以人为本，集团出了这种事，最大责任在我！

我很羞愧，，从明天开始，非必要的加班，一律取消！

吴秘书，你马上让行政部起草文件，从明天开始执行。”

小吴认真地点了点头。

方刚指着婴儿：“刚才那个保安踢到孩子身上，得马上送去医院，看有没有踢坏骨头，小孩子骨头很软的！”

马董大手一挥，金助理对保安使眼色，立刻有两名保安搀扶着抱孩子的女人走进电梯。

女人低头看着怀中的婴儿，边走边还在喃喃地道：“为什么不早点改，要是早点改，我老公能累死吗……”

电梯门关上，费总说：“如果无敌集团能做出这样的整改，那是再好不过了！

知错就改，善莫大焉。

一个企业如果连人性都不讲，怎么做成百年老店？千夫所指之下，这钱能赚得心安吗？”

马董说没错，带着费总等人朝走廊尽头走去。