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第51章（第2页）

这时没有城管，生意好做，但为着手续上的简便和费用方面的考虑，真正租门店的并不多。

最后剩下的就是无所事事的一群了。

说无所事事只是因为没有那么多的就业机会，这一个群体里有不少是被胆小的父母拘在家里，不让远行打工的，姜城要的就是这里面能干的那一部分。

第29章借钱

29、借钱

慕文看过几家出租的厂房。

厂房大多比较破旧，位置也偏远，而且最主要的是一般只能短租，最长一家可以签三年的租赁合同。

因为是国有资产，企业领导对此处置的权限有限，也比较敏感。

最终慕文看中的是一家小集体企业，最早就是街道上办的一个小厂，生产胶鞋，曾经红火过一阵。

现在因为产品种类少，设备老旧工艺落后，加上前期的工人主体都是街道妇女，彼时没有社会保障一说，退休的职工工资都是由原来工作的工厂负责，收入少，费用大让企业无以为继。

去年起开始向社会公开拍卖，筹集资金解决职工安置问题，也就是买断，在职的一次性补偿多少钱，退休的是发多少工资。

厂子不大但位置很好，算是在比较中心的街道上了，离xx厂也不太远，照看慕辰也方便。

现在姜城招人困难，还有个原因就是厂子在村里，又无法解决食宿，还有上下班没有公交车等等都是问题。

慕文最看中的是这个厂设备是老旧的，算不了多少钱，可它的厂房不小，还有七八成新，位置也好。

厂子到现在没有出手的主要原因是，它要求解决原厂50的人员再就业，也就是大约三十个人左右。

石城是个经济落后的内陆城市，国企已经有了精简人员内退等等风声传出，这个厂的在职人员又多是三四十的中年妇女，没有什么技能。

不过这一点在慕文看来也算是个机会，因为他也正在为招人发愁。

现在的这些人年纪是大些，但他的工厂并没有什么难度大的操作，并且相对于十几二十岁不识愁滋味的小年青，这些已经尝过失业、没收入滋味的人也许会更珍惜这份工作。

当然也有相应的负面因素，比如学习能力差，一些不好的工作习惯，各种小团体等等，但他相信这是可以解决的。

和姜城商量过后，姜城也同意，且更不把人员的管理当个事。

“到时候把企业制度健全，和职工都签合同，奖惩全部按制度走，就事论事的又不针对个人，还有啥问题？”

慕文，是的，这都不是问题。

问题是他们原来的计划里厂房都是租的，租金再高也有限。

这家可是要买的，要价还不低，毕竟他要安置那么多人，再加上要买的新设备，因为厂房远远大过预期，设备也要增加。