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第七十六章 一波流的大招（第6页）

你现在是什么职称？”

卫永勤道：“按职称算，我现在就是中级。”

杨少宗道：“和郑厂长一样，我们给你破格采用副高级职称的待遇，每年津贴是三千，基本工资和你原先在长江冷饮总厂一样，责任绩效奖则按你在宁州厂区担任厂区主任的成绩来核算，到时候要根据我们厂的总投入等等因素核算，基本上，如果你能将宁州厂区的冷饮业务做大到长江冷饮总厂的水平，每年的奖金就不会低于五千。

卫厂长，你还满意吗？”

卫永勤大喜过望的答道：“满意啊，怎么不满意！

那行，我今天就去厂里办辞职手续，办转厂手续是很麻烦了，我去市轻工业局办转厂手续肯定要被卡，说不定能卡个一年半载的，直接辞职去你们那边的话，这个星期底就能到位上岗！

至于研究所那边的几个新项目，我一口气都拿下来，直接就带到厂里去。”

杨少宗干脆利落的答道：“好，这个事情就这么定，我在宁州厂区这边给你足够的权利，你能从长江市那边挖到多少人，你都可以自行安排在宁州厂区工作。

不过，我要提醒你，宁州厂区是比较复杂的，除了原有的遗留问题比较重外，本身还要在一定阶段上马肉制品项目，你要在厂区内部给其他车间保留合适的位置！”

卫永勤道：“我都明白，郑树桐都和我交代过这些事，我估计要带一个副厂长、两个车间主任和一个供销科主任过去，另外还有一位返聘的老同志负责抓卫生工作，再加上一些很有前途的青年班组长和技术员，这些都是在长江冷饮总厂刚工作几年的大专和大学生，也可以说是我这两年重点培养的青年人才！”

“哈哈！”

杨少宗忍不住的大笑出声，道：“好，那你就都带过来吧！”

卫永勤似乎怕杨少宗以后对他有些防范，又解释道：“杨主任，其实我也是没有办法，咱们冷饮厂想要继续大发展，体制必须要改革，青年人才必须要快点提升，可在咱们厂子里确实是做不到啊。

我这一次就是要带着大家去宁州厂区搞一个二次创业，干一番真正的成绩！”

杨少宗很平静的答复道：“我支持你，你放心过来，有任何难处都可以打电话找我，也可以通过郑树桐通知我！”

卫永勤嗯道：“行，我明白！”

和卫永勤打完这个电话，杨少宗将电话一放下来就和郑树桐一起哈哈大笑，这真是有着金饭碗不怕引不来凤凰。

颇是痛快的大笑几声，杨少宗才和郑树桐感叹道：“郑厂长辛苦了，这个凤凰挖的好啊！”

郑树桐则道：“我这不也是为了自己嘛，如果宁州厂区的工作搞不好，我在二厂区的工作也抓不稳，火腿肠的大项目和大计划就容易被卡。

再说了，宁州厂区本来就有很不错的冷饮产业底子，让卫永勤过来是再好不过啦，以他的能力，帮我辅抓一下宁州厂区火腿肠车间的生产也不是难事！”

杨少宗嗯了一声，食品工业在生产和管理上的程序基本是差不多的，只要稍微深入的了解和熟悉一下，卫永勤就算是专职管火腿肠项目也不是问题。

郑树桐又道：“我将宁州厂区那边的情况都和卫永勤说清楚了，他觉得宁州厂区的生产设备应该不是大问题，稍微对关键磨损和保养较差的部件进行更换、整改，应该还是能用的，部分新设备则从淞州食品机械厂购入，稍微调整一下就能实现整个产品的换装升级，投入也不会太高。

不过，他也提出最好是从国外进口易拉罐的生产线，他预感柠檬汽水是能在全国大卖的产品！”

杨少宗倒是不置可否，问郑树桐道：“你觉得呢？”

郑树桐稍加思量，道：“暂时就不急着这么做，宁州厂区要稳扎稳打的经营一段时间再说，还是杨主任前面说的，咱们要集中主要精力搞好火腿肠项目，一战定胜负，一战得天下，其余的新项目要稳扎稳打从地市级市场做起，经营一段时间再考虑扩大！”

杨少宗赞同道：“对，就是要这样操作，不能贸然激进。

我们的旗牌火腿肠在周边的销售情况是很不错的，这才半个月时间，咱们再等一等，等到明年2月看情况，如果情况依然不错，咱们就直接上中央电视台打个大广告！”

郑树桐道：“好，那我这就回厂里去安排一下卫永勤的事情，正好也得和杨建林厂长再商量一下！”

杨少宗点着头，想叮嘱郑树桐两句，可也没有说出来，送郑树桐先行离开才立刻给杨建林打个电话补充一下，免得杨建林觉得他管的太多。

萧薇就一直饶有趣味的看着他，等他不忙了，这才笑道：“真是要恭喜你啦，杨主任兼杨副厂长同志，你的项目是一个接着一个的大上，以后发展好了一定要记得我这个小社长啊！”

“这个……？”

杨少宗怔了一下，不知道该如何回答她，萧薇却喜不自禁的笑出声，为自己的这个冷笑话觉得有趣。

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