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第1360章 跑马（第1页）

“知道她是好意，”

汤佳怡拿起手机，“问题是现在怎么处理？”

“不用你去解释，”

马竞摇头，“剩下的交给公关部门去做好了。”

“蜜蜂那边呢？也是这么操作？”

“这是自然。

蜜蜂的社招规模连续多年高速增长，根本没有关闭意图，那家伙明显选错了对象。”

“嘿！”

汤佳怡听了却是大笑，“不谈基数只说增速，想不到你也变坏了！”

校招可以引入有干劲、未定型的职场新人，却需要时间等待新人成长。

社招与之相反，进来都是“三年工作经验”

，熟悉岗位、来之能战，但薪酬和福利开销也相对较高。

蜜蜂在马竞领导下习惯于剑走偏锋，手机芯片、操作系统、游戏引擎、开发工具都选择另起炉灶，社招很难带来充足的即战力，规模自然大不起来。

“这些大家早都知道，自然不用我们再次强调。”

小小辩解一下，马竞又把话题转回到孤云上面：“话说，你把生产基地搬去内地，真的那那几个仙女无关？我记得你当初可是气得不轻，只差一点就在围脖上挂人了。”

“真没关系！”

汤佳怡摇头否认，摆摆手说道：“几个新人小姑娘而已，就算白养她们一年又能增加多少成本？”

“汤总果然变大气了！”

马竞笑着对她竖起大拇指，接着还是给出建议：“不过你们的薪酬体系确实到了该调整的时候了，再这样下去还得被人薅羊毛。”

孤云服饰依规投保生育保险，女职工产假工资由生育津贴开支，企业负担并不大。

不过若是碰到隐孕入职频繁请假、产后休完半年带薪假就果断辞职的奇葩，终究还是会产生一笔损失。

相较之下，蜜蜂因为有着低工资高福利重奖金的薪酬体系，员工流失率却是远低于行业平均值。

即便女职工数量远远高于孤云，碰到奇葩的次数反倒要少很多，这也是马竞像自家老婆推荐蜜蜂模式的底气之所在。

“说得轻巧！”

汤佳怡听了却是忍不住对他翻起了白眼，“你们那套模式只适合科技公司，而且是高增长、能赚钱的那几个。

传统行业要是贸然学习只会死得更快，胡建服装企业那么多，工资开得低了别人看都不看你一眼，砸钱搞福利现金流又吃不消，暂时只能这么将就着。”

“这个简单！

咱们可以资源共享嘛。”

“呦呵？”

汤佳怡挑眉看他，“先前不是说没有空位么，现在怎么又有了？”

蜜蜂早就表态要向合作伙伴有偿开放后勤资源，小花朵幼儿园和蜜蜂学校的学位、红葫芦医院的病床，以及蜜蜂员工公寓的房间都在其列。

然而实际执行时开放的资源数量却很有限，汤总可没少收到这方面的抱怨。