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第五章 公司那些不为人知的内幕（第7页）

2.新员工要对工作极度认真负责

公司往往认为年轻雇员轻浮、易于分心、不负责任，因此，作为一名年轻职员，你必须极尽所能地表现出一副专心负责的态度。

那么，该如何去表现呢？

提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司，无论付出怎样的代价，都要准时、圆满地完成工作任务。

最后一定要记住，圆满的任务应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。

3.新员工应保持理性的头脑

年轻职员总是带着豪迈的激情及伟大梦想登场，准备征服整个世界，至少也要重组公司。

公司非常喜欢这份热情，但是同时也会被其他因素所吓到。

你不能在自己尚未具备改革权力的情况下，便疾风骤雨般地改变自己认为需要更改的东西。

你应该通过尊重公司高层决策、学习商业流程，来证明自己的能力，借以赢得高层的信任。

倘若没有经过上述准备，你的激情只会被视做威胁。

作为一名年轻员工，潜在的等级制度会令你处于不利位置，但是对此你也只能顺其自然。

年轻职员即使已经具备相应能力，并曾做出过一定贡献也无法成为主管，这毫无道理可讲。

幼稚的行为及外表往往会成为年轻职员进入高层的障碍。

在公司看重新员工的同时，也是十分看重老员工的。

因为他们十分看重老员工的经验、知识、专业精神、协调性及稳健的性格，但同时也会担心老员工过多，公司会因此失去朝气，思想停滞不前，并会为老员工的健康问题感到顾虑重重。

1.老员工要保持一个健康的形象

担心健康问题是公司针对老员工产生年龄歧视的首要原因。

你应该怎样做，才能够避免这一问题影响自己的工作状况呢？

非必要情况绝对不要请病假，在工作场合中不要谈论自身健康问题。

听起来也许会令人感到有些震惊，如果有可能，年纪大的员工尽量将自己的病假次数控制在公司限定范围的一半以内。

当然，这会使老员工感到非常郁闷，但是千万要牢记一点，无论法律怎样规定，年龄歧视已然是铁一般的事实，保持一个积极的形象对于保护自己的工作，可谓至关重要。

2.老员工应与时俱进

一定要确保自己走在技术及商业潮流的前端，尽量避免发表过时的迂腐言论，诸如“在我那个时代”

、“我就是不擅长使用电脑”

或“我已经追赶不上当今潮流了”

，等等。

公司信赖那些能够跟随时代发展的员工，他们希望自己的员工具备现代意识、思想超前。

如果员工看起来已然“落伍”

，他们则会担心公司也会随之落伍。

3.老员工也要注意仪表

公司认为员工的外表是其思维的外化方式，穿着过时衣装会被认做是思想过时，如不要佩戴一副70年代的眼镜或是身穿十年之前的服装，无论你在工作上的表现如何优秀，过时的外在装扮，都会令他人感觉你非常落伍，因而你便会被当做阻碍公司前进的绊脚石。

倘若你不清楚老板对于自己此时的外表持有怎样看法，那么可以请一位设计师帮助自己评估一下衣着装扮，或是请他帮助你塑造一个全新形象。

而在工作技能方面，每间隔五至六年进行一次创新即可。

另外一点就是，如果你没有达到管理阶层就千万不要表露出你已经很老迈的迹象。

49.高调宣扬自己坚决支持公司的主张

有一名员工被公司上层秘密划为了排斥对象。

他的所作所为也确实与这一“殊荣”

相匹配，他毫无顾忌地表达自己对于公司、上司以及自身遭遇的不满、抱怨。

此外，他并非只是说说而已，而是逐渐将这种抱怨与不满带到了实际行动之中，进而受到了严重的纪律处分。