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520第五百一十九章相互关系（第4页）

还真和我说的一样，出来就给我打来骚扰电话。

，我开始发飙了，在这样搞我，我过个毛生活啊，我叫上勇哥带了几个人去找他，来硬的就和他干，不过能和解就更好了，毕竟他们知道我的所在地。

之后没有人在来烦我了，生活又开始正常了，无意间在行政人资部打听到，他们两个其中一个姓鲁的员工还因为某些事情在牢里呆了5年，我正纳闷为什么他不在里面过下半生呢，放出来祸害人间，在牢里呆了那么久还好意思让大家都知道，听说一来车间的时候就说他那光辉历史，让人家看他手臂那刺青，是个很凶猛的老虎，就让人家很怕他，让人家见识到厉害给他面子。

我就认为这种白痴不应该在这个世界上浪费米饭了，我还当场叼了人力资源部的工作人员，全体给他们开个大会表示这种手上不干净的人本公司不欢迎，建议以后再招人的情况下先了解个人的资料是否合格。

像姓鲁这样的人不会再让进公司。

说到这两个人，去年主管和主任都有像上级反映过此情况，要求公司对此人进行处理以致抄掉，不过反映过后，结果批评的是主管，说这些事情是主任和主管的方法上没有做好的原因，这个两人就开始放纵了，主管也睁一只眼闭一只眼当做没有发生过。

不过现在这件事总算过去了，不会再有这些顽固分子搅和了，他们问我怎么样搞定的这些人，我很大胆的说：“以其人之道还其人之身。”

、

这件事开始淡忘了，子寒又制订了《月薪制员工薪酬福利管理办法》，划分了职务等级，建立了职能制工资制度。

不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。

于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。

于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

可是过了两个月后，其他的老员工也开始有意见，我和臻总也在继续讨论并得出结论就是在11月份的时候在此工作已久的老员工也相对提工资，以后不分什么新老员工，让他们处于同一档次水平线，这样大家都没有意见，不过都在一年后才有分红。

知道什么是好男人么？就是除了帮助些需要帮助的人，在事业上做个好上司，在家庭里好好顾家，教育好儿女，时常为社会做点好事，让贫穷的孩子都能有学上，毕竟在中国，人均占有量就低，有钱人过有钱人的生活，比穷人好过万倍，之间的差别很大，有些实力的人连红灯都不管，撞到人也不看一眼，这种生活才叫神仙，如果自己在健康上没有基础，要这些身外之物有什么用呢？。

自己的身上的着装怎么看上去都一个管理层人员，怎么样在公司里立足，我开始对我的外表有所改变，几万的西装穿在身上那个舒服，皮鞋也是几千的，脚下就像镶金一样，在加上五官还看得过去，经过外表的衬托下又开始变得潇洒英俊、英气逼人了，吸引了不少女色友的目光。

其实，人人都说追求美好的爱情，看重的不是外表是心灵，不是金钱是人品，全是瞎扯，一个男人没有钱没有事业，即使你的心灵比佛爷还高尚，也没有人稀罕。

但我在相当长的时期内，对美女确实没有兴趣，被女人伤着了，怕。

并且对想勾我的美眉们有一种病态的厌恶和捉弄的冲动。

有一次，一位推销商姓管，30多岁，风情万种，时尚迷人，估计她想用美人计搞定我，那天在酒桌上，极尽风骚，扭腰甩腚，花枝乱颤，对我进行了种种暗示。

咱也不当充木头，是不，悄悄地和她说，“管经理，一会儿我开车送你去宾馆好吗”

管经理一听笑得眼眉都开了，吐气如兰，娇媚如丝地说，“好呀，殷总，妹子等你”

，还不忘用美臂顶我一下。

喝完酒回宾馆的路上，管总直接靠在我身上，狠不得在车内ML。

一会儿到了宾馆，把她扶上去后，看着她着急的样子，我说：“管总，你去洗洗，我在这等你。”

管总一扭扭地洗去了，看她进了洗漱间，我直接带上门出来了，开车回家。

结果第二天，这个管总，给我发短信，大骂：“你这个畜牧。”

你看，我不当色l反而成畜牧了，冤。

唉，我有点心理扭曲了。