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第336章 多余的钱（第4页）

我说道：“最后两点是人力资源开计划和销售计划。

为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人为本，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。

一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送-名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的”

人才库”

，满足企业展对人才的需求。

公司的高层每半年必须参加一次能力o底考试……”

话未说完，郑经理就反对了起来：“这怎么行？我们每天辛辛苦苦，还要参加什么能力o底考试，殷总，你是不是不相信我们的管理能力和水平？”

我拍桌子怒道：“如果你的管理能力和水平很高，你怕o底考试做什么？这招是为了防止一些半桶水的人在领导职位上浑水o鱼！

就比如你让你那些废物进去各个连锁店做领导，拖了亿万后腿了吧！

？要是有个定期o底考试，哪会产生这样的问题！

郑经理你先别回来你的岗位了，你给我在连锁店那里好好再干两个月！

我给你定个目标，完成不了你就不用回来了！

你是公司的高层领导，我必须亲自考核你，连锁店的销售目标就是你的考核成绩！

你的岗位我继续dg着！

恼火！”

郑经理闭了嘴，再也不敢嚷嚷了，我说道：“最恨开会时dg嘴的人，且所有的目的都是为了自身利益！

下边说销售计划，公司将继续完善售前、售中和售后服务，加强营销信息反馈和推行行之有效的营销管理措施，通过改进和加强营销，延伸销售络体系，逐步建立国际贸易体系，努力开拓省内外通讯产品市场，使公司产品产销率始终保持在以上。

为实现以上目标，一方面本公司拟将市场营销部迁至周边省份，并大力加强营销队伍建设，大力推行销售代理制度和省外代理商，培养和引进一批高层次的营销人员，使公司销售人员扩充到三百人以上，其中大专以上学历人员占o以上。

另一方面本公司将实行营销负责人、市场代表、财务代表三线分离管理的营销机制，使公司产品形成更大的市场覆盖优势，创造更大的经济效益和社会效益。”

散会后，我口干舌燥，端着一杯茶喝了一大口。

何可鼓掌道：“哇，小洛，你好强悍啊。”

“不进去拘留所清心，我还真理不顺那么多东西。”

我说道。

何可说道：“三千多万，投资到生产设备啊？这数目不小啊。”

我说：“不能像郑经理那种人一样光看着跟前吧？要放远目光。

郑经理那种人，就只希望公司平平淡淡走下去，最好走到他退休！”

“嘻嘻，他老了嘛。”

何可笑道。

我说：“要是林总在，也一定是像我这样做的！”

“小洛，假如这一次你成功了，你可要比林总厉害多了。”

何可笑道。

我说道：“一定能成功的，相信我！”

从那天去了湖正县回来之后，我就不再去打扰了李靖，把所有的心都放在了亿万这边。

一个星期后，李靖激动地给了我电话：“小洛，成功得令人难以置信！”

我笑着说道：“我每天都在看各个分店的销售业绩，我知道。”