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第483章 处理意见（第2页）

况且，矮子里面拔大个儿，他现在也算是素质比较好的，还能找出来几个比他强的？”

关馨说的也有道理，两人目前急缺的就是人才。

只能从这些人当中选拔，一边培养，一边使用。

“食堂王主任，管理混乱，责任心不强，能力有限，看来不适合现在的角色，免职，调到生产库房去，充当普通职工。”

“舞弊的那个炊事员辞退，打发回家。

那个送猪的人，以后不收他的货”

。

“财务人员，连那样的白条子，都给付款，明显违反制度，经手会计和出纳，每人罚款20元，扣除奖金”

。

“行啊，你就看着处理吧，我也不愿意管这些事儿。”

林驹也知道自己的弱点。

他其实比较善于创业和策划，寻找项目，建立运行模式。

这也是他喜欢干的事儿。

等到一个模式建立起来之后，进入日常运作和管理阶段，他就不太感兴趣。

原来的三道河技术学校，建立起来之后，就交给林驰去管理。

经贸学院的企业管理培训建立起来之后，就交给米安娜管理。

新技术学校交给陈辅材，服装公司交给关馨。

西大甸子基地，交给了林嘉胜。

事实证明，这些人干得还都不错。

“你也别撒手啊，现在就有件事儿，要你去办一下”

。

“什么事儿？”

“就是财物总监的事儿，现在的财务部刘部长，人品倒是还行，但也就是个会计的料，管管帐而已。

但作为一个财物总监，却不合适。

你得想法找一个财物总监来，能在财务上给咱们决策提供参考”

。

“也是，我也意识到了这个问题。

慢慢找吧，现在人才难求，人们就业观念还比较保守，都喜欢铁饭碗儿。

即使高薪，找人也难。”

“只要用心去找，总能找到的。”

电话响了，关馨接了电话后，放下听筒。

“陈辅材来电话，说车站来货了，想用服装厂的车拉一下”

。