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第4章（第1页）

企业改革后，为了最大限度地调动职工的积极性，公司实行“聘用制”

大胆地将重要职务交给年轻的职员，他们就会因为被重用而发挥才智，从而全力工作，以不辜负单位对他们的信任。

这样可以使他们把百分之百的能力拿出百分比一百二十，百分比一百五十。

他们不休假，也不休息，的确是废寝忘食夜以继日地工作。

为了事业，他们确实付出了令人惊叹的努力。

然而，他们辛勤从事的工作不论怎样说都是为了企业。

他们没有疑心，就像信奉希特勒的纳粹一样盲目而热心地追随公司的经营方针。

他们把自己的命运同公司连在一起，而决没有其他想法。

公司，就是他们的命运。

他们觉得生活很有意义。

然而，那往往是需要付出牺牲家庭的巨大代价的。

如果问这是一种什么心态，可以说那是“自我存在价值的实现”

赵国军也是醉心于这些理念的其中一个人。

公司规定聘用他的期限为一年。

在受聘的一年里，如果工作出色，可再延期一年。

按当时的时髦说法，这就是所谓----改革的春风。

节假日几乎全部牺牲掉了。

不在公司的时候，也时刻想着公司。

所以，抱着“老婆，孩子，热炕头”

这种家庭至上主义思想的人，就等于是抛弃了自己在公司里的前途。

赵国军有时也怀疑：“这就是人生的全部吗？”

偶尔也想过急流勇退，痛痛快快地休息一下。

可看到下午五点下班的社会上那些普通的员工，一股羡慕之情油然而生。

他多么想沐浴着一天中最美好的夕阳回到家，同老婆一起散散步，欢快地用罢晚餐，尔后轻松地看看电视。

然而，他转念又想：“男子汉肩负的重任同那种小家庭的天伦之乐是格格不入的。”

“我是最年轻的部门经理，是爬到这个职位上最快的一个，自然不能让领导层失望。”

这好比山越高气候越恶劣一样，职务越高，困难当然就越多。

“刘玲也应该一定会理解我的。”

赵国军乐观地想，为了支持丈夫的工作和事业，妻子会忍受住家中的寂寞的吧。

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“哎，刘玲，给你这个。”

关艳拿出了一个小纸包似的东西。

刘玲不知道是什么，打开来一看，里面裹着10张百元面值的钞票。

“这是什么意思啊？”

“就是上次那个姓胡的给你的谢礼呀。”

“啊----？”

刘玲半晌说不出话来，良久愤然退给关艳说道：“这个东西，我不能要。”

“你瞧你，这有什么啊！

人家好心好意给你的，不要白不要。”