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第37章 争锋（第1页）

林氏集团由一个小汽贸起家，如今业务扩展到全省，除了滨海市都建立了汽车销售店。

之所以打不进滨海是因为两个坐地户骏驰汽贸和四通汽贸的存在，这两家汽贸在当地成立了很多年根深蒂固。

随着资本越来越雄厚，董事长林峰的野心也越来越大，不再满足于省内市场。

他的目标是在有生之年看到林氏集团的大旗飘荡在至少一大半的省份内。

经过董事会的研究，首先把眼光放在了西北省的省会原天市，一方面是因为相邻省份可以多一些照应，另一方面是那里经济基础雄厚市场颇大。

去发展去扩张就会涉及到用人，谁去做急先锋是首要问题。

林氏集团是一大企业，多年的发展自然形成了盘根错节的各种关系。

谁去则关系到一些人的利益，所以在这一个问题上董事长一直拿捏不定。

最主要的必然是有能力，而后还要有资历。

这样的人在几千人的大公司里很容易找出几个，经过层层筛选两个人脱颖而出。

都是年轻有为而又干劲十足的青年干将。

最主要的是他们身后站着两位副总。

这次董事会就是讨论研究该让谁去。

例会的都是公司的骨干精英中层领导，付可欣作为人事部副部长自然参加，而作为销售部副部长的林子涛更不会例外。

四年前，付可欣到公司直接进入了人事部。

别人都以为这位少奶奶只是闲着无聊在公司打发时间。

根本没有人把她当回事。

一年后，所有人都为之一惊。

这位少奶奶显然不是混日子，工作起来真是不要命表现出来的才华和能力更是不容小觑。

举贤不避亲，这是当时人事部部长说的话。

没有通过林董事长直接升了付可欣的职加了薪。

四年时间，加了多少班，得罪了多少人，提拔了多少人。

这已经是人事部津津乐道的事情。

如今也成为了副部长。

林峰起初对儿子的恋情很不满意，毕竟门不当户不对，付可欣的家庭对他的家业一点帮助都没有。

怎奈拧不过孩子的坚持，所以冷眼旁观着事态的进展。

他的观点是玩可以，谈恋爱也可以，但是谈婚论嫁不可以。

随着付可欣的一鸣惊人他的态度也发生了转变，逐渐开始正视了这位准儿媳，至少她表现的能力有踏进林家门的资格。

儿子是销售部副部长，儿媳是人事部副部长。

一个抓业务，另一个抓人事，也是一桩夫唱妇随的佳话。