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第105章（第1页）

奥纳智途可不一样，这轮融资明明白白写着3亿美元，一点儿都造不了假。

而这个金额，着实让人眼馋。

其次自然是奥纳智途和华荣汽车的合作。

一批看好L4路线的公司和媒体纷纷痛心奥纳智途自降身价，病急乱投医，而另外一批原本就在做L2辅助驾驶的公司，则质疑奥纳智途经验堪忧，没有金刚钻就别揽瓷器活。

更大的动荡则来自于公司内部。

纪成博刚刚解决公司生存的难题，立刻遇上新问题：也不知道是谁把这场融资合作解读为公司卖身给华荣了，于是陆续有人进纪成博的办公室，问是不是以后公司失去自主权，以前大家多少都有点看不上传统汽车厂，以后大家是不是要给那些土老冒打工了……

纪成博自以为立了大功一件，谁知道同事们不是气愤就是惋惜，觉得他把手中的一把好牌给打烂了。

可让他无奈的是，他们说的没错，下一步奥纳智途就要拆团队去华荣做量产，作为服务商去驻场，还不就是去给华荣打工吗？

大家都用脚做选择，有些人开始在招聘网站上看机会，有的人已经出去面试了，都是聪明人，怕公司贬值之后自己也跟着贬值……

纪成博能理解他们的选择，研发做得好好的，突然要当乙方服务别人，肯定不舒服。

有人要下船，他悉听尊便，只要关心船上是不是有足够的水手，这艘船是不是还在按照正确的航线行驶。

现在问题来了，船上缺一个大副。

梁超走了，卢远浩也走了，纪成博又要管技术丶又要管运营。

况且现在人心不稳，又要分拆团队，怎么激励员工，怎么远程协同，异地办公怎么保证流程不乱，每一项都是难题。

纪成博虽然当了几年老板，但是他不得不承认自己的短板：他在大公司工作的时间太短，只知道人家有足够好的管理体系，但是没去深入了解其中逻辑。

他需要一个能够补充短板的人作为他的合伙人，共同带着奥纳智途往前跑。

猎头给他推了很多人选，纪成博兜兜转转面试好久也没定下来，老资历的猎头都无奈了：「纪博，你能不能给我一个更清晰的人物画像？」

人物画像？他还真有那么一个。

黎染有些困惑，明明已经融资成功了，可纪成博还是整天愁眉苦脸，一回家就钻进书房，忙到深夜才一脸疲惫捏着鼻梁出来。

问他又唉声叹气遮遮掩掩，不肯直接说原因。

直到某次听见老纪打电话说让纪成博给自己放个假，带着黎染回家住两天，纪成博抱怨说他现在身兼数职，分身乏术，哪有时间。

黎染这天晚上做了几个纪成博喜欢的小菜，又开了瓶酒，纪成博在酒劲儿下才吐露出真话：现在公司缺人，特别需要有人来帮他。

这个人呢，能够独当一面，负责奥纳智途的整体运营，需要给公司引入规范化的管理流程。

但是又不能生搬硬套，要能够深入了解奥纳智途现在情况，选择和推行一套适合的方案。

最后，也是最重要的一点，两个人之间需要相当的默契和信任。

黎染啜了口酒：「说详细点儿。

」

纪成博瞟了她一眼：「最好呢是名校毕业的，学习能力比较强，而且比较容易跟我们的同事打成一片；年龄也不能太大，三十出头最好，既有亲切感又能管得住人；对了，如果是有体制内的工作经验，或者在政府部门有人脉就更好了……」

黎染听来听去觉得耳熟，犹疑道：「你说的……这不就是我吗？」