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第17章（第2页）

第二位则是因为太过“重视”

老板的话，每次参加高层会议，总是把老板说的话一字不漏地记录下来，回头召集公关部开会，研读学习“圣旨”

，并认真落实在具体工作中，恨不得每项工作的开展都要“有旨可依”

。

那段时间公关部工作量越来越大，效率却越来越低，不知怎么就被老板发现了问题所在，直接让人事部给那位负责人发了辞退信。

自那以后，老板就不再亲自过问公关事务，全权交给o负责。

第三位是从某大厂高薪挖来的，履历光鲜，人脉甚广，上任一段时间后欧阳看他做事很有分寸，逐渐放心放权给他，没想到一年后被审计部门查出了财务上的问题——原来这位人脉甚广的公关一把手喜欢跟媒体、供应商搞“双赢”

，表面协力工作，私下合力捞钱。

这哪还用老板开口，按照公司规定，直接走法律程序开除，送上法院被告席并留下案底。

很多公关人信奉“水至清则无鱼”

，这三位做的事情讲出来虽然都不好听，但在同行看来倒也不算新鲜。

乔帆虽不随波逐流，但对此见怪不怪，早已麻木，知道这水浊都是两厢情愿，很多老板不介意丢点鱼食为自己换来里里外外的迎合吹捧，“有事背锅侠，无事马屁精”

或许就是部分公关人的职业宿命。

如今见识到居然有公司一号位不吃这一套，不禁对程boss的理智清醒心生好感。

唉，不说了，冰美式再来一口。

从研发中心回来三天后，乔帆在上班时间接到总裁办打来的电话，说程总找他。

乔帆感觉莫名其妙，但还是赶紧拎起电脑去了ceo办公室。

秘书带乔帆敲门进来，boss的目光从屏幕上移开，看向乔帆，指着市场部方案里公关计划那一页问：“你写的？”

市场部是个大部门，下面有整合营销、公关、创意、媒介采买等很多职能部门，这个方案是多个部门的方案整合而来，公关部分的确是乔帆带人写的。

方案已经向o欧阳汇报过，过了欧阳那一关才呈送大boss。

眼下看这情况，也许是哪里令boss不满了，乔帆不明就里，只能点头：“是。”

boss接着问：“央视财经的采访呢？”

乔帆一愣——难道上周在研发中心跟谭晓琳聊天的内容都被他听到了？

boss还看着自己等待答复，他顾不上回忆那时候有没有说什么不该让老板听到的话，赶紧解释眼前的问题：“央视财经频道的确有一档节目有意采访程总，但我听说程总从来不接受媒体采访，就没写进计划里。”

程彻不说话，静静盯着乔帆看，把他盯得毛骨悚然。