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第三百章 黑马赢在赛场（第2页）

好在工作后也是可以学习的，世界上的书那么多，不一定要在学校学。”

俞家乐的不甘是显而易见的，但这句自我安慰倒也发自内心，郝仁觉得这个不认命的男孩并不需要自己的同情，于是问道：“这次考核哪一块比较薄弱？”

“理论部分，公司参考资料上有一部分不是很明白，我在图书馆到处查资料，结果看得越多越混乱，甚至隐隐觉得公司参考资料出了错误。”

俞家乐说道。

“你把觉得错了的地方标出，明天送到我办公室。”

郝仁说道。

“好的，郝总。”

俞家乐说道。

“早点回去吧。”

郝仁说完起身离去。

第二天一早，俞家乐就把材料送了过来，郝仁一看每页都标注得密密麻麻，可见确实是下了苦功。

郝仁让秘书复印了几份，给精密机械和耀华终端共同组成的材料编撰组送过去。

过了两天后，专家团回复大部分属于版本问题，公司材料是目前国内最新版，而俞家乐查找的资料大多是一年以前的内容，但能注意到这么细节实属不易。

唯独有一个部分，他提到如果系统集成效果不佳，会徒增许多手工传输数据的部分，不仅不能节约人力，还容易出错。

他指出设计这套系统过程中仿真分析的部分，似乎停留在部件级仿真，没有全部实现产品级仿真。

经过重新审视，新工厂设计中确实有一些地方需要注意网络化协同，也就是说存在信息孤岛的现象。

“有良看看，我们的工人里面也是藏龙卧虎，敢于质疑专家的权威，还找到了公司设计中的漏洞，避免了可能发生的损失。”

郝仁把俞家乐的材料和专家团的回复摆在田有良的面前。

“是是是，”

田有良点头如捣蒜，顺着郝仁的话提议道：“以后一定要从员工队伍中发掘可造之才。”

“这个小孩让我想起了齐飞华，当初她也是个怯生生的新员工，在摸底考试中质疑隋工出的试题，被发掘了出来，如今也是管着上百号人的研发大主管了。”

郝仁说道。

“那第一批种子选手就先把俞家乐写上去了？”

田有良说道。

“有良啊，你做事靠谱像你师傅姜大力，但有一点你要注意，尊重专业尊重规则，而不是过于在意我的想法。

我们这次公布的遴选条件，没有校对教材这一途径，如果因为我的偏好就临时改变规则，是不是太草率了？这个导向会不会导致员工在一些莫名其妙的地方用心思？俞家乐如此用心，即使和别人一起竞争也不会落下风，我想他应该更希望通过同样的跑道赢，而不是让别人觉得他走了后门。”

郝仁说道。

“郝总，是我想岔了，对不起。”

田有良说道。

“你管理的生产体系是公司员工数量最大的模块，公平公正要特别注意，事关人心，不要做瓜田李下的事。”

郝仁说道。

一个月后，遴选结果正式揭晓，俞家乐果然以总分第三的成绩入选第一批种子选手，收拾行囊即日前往精密机械。

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