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477 并购方案（第2页）

“哦，最终谈下来是300振华下意识地应了一句，不过并没有期望何飞回答。

关于并购的方式，他是早就和浑北市谈妥了的，只是具体金额还没有敲定而已。

何飞带着他的工作团队与浑北市经委又是算账、又是讨价还价，最终确定了这样的一个额度。

这个并购方案的一个亮点，就是把国家拥有的股权分配给工人，作为补偿工龄的费用。

这是黄冈提出来的设想，一经提出，即得到了何海峰、林振华以及浑北市有关官员们的充分认同。

浑锻压改制，意味着原来的3500名国企职工集体转变了身份，成为股份制公司的职工。

在国企的时候，大家捧的都是铁饭碗，即使是企业亏损严重，发不出工资，大家也并不担心，因为企业是国家的，企业欠了大家的钱，就是国家欠了钱，这是无法赖账的。

股份制公司就不然了，如果亏损严重，公司破产，那么职工的饭碗就被砸了，这可是一个严重的事情。

正因为这样，所以许多国企在破产或者改制的时候，都要给职工发放一笔补偿金，美其名曰“买断工龄”

，其实就是『huā』钱赎回最初对职工的终身承诺，把职工推向社会。

根据法律专家的解释，买断工龄相当于单方面解除劳动合同，是一种违反劳动法的作法。

不过，在那个年代，劳动法本身还没有出台，更谈不上什么严格执行，所以买断工龄这种作法，在当时的国企改革中是非常普遍的。

浑锻压的情况正是如此，浑北市把浑锻压卖给汉华重工，相当于把3500名国企职工推出了国家的怀抱，必要的补偿是必须要给的。

但细究起来，买断工龄的背景是在企业破产之后，职工失业，国家给予的补偿。

既然汉华重工接手了浑锻压，职工并没有失业，那么这个补偿的依据又何呢？

在这种情况下，黄冈提出了这样一个以股权代替补偿的方案，具体的做法就是把国家拥有的这部分股权，按照职工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，分配给职工，作为买断工龄的代价。

未来职工如果继续在浑锻压工作，可凭着这些股权享受分红。

职工如果离开，这些股权可以由企业以约定的价格赎回，也可以由职工根据企业股票的市场价格在市场上进行转卖。

约定的赎回价格，与其他企业支付给职工买断工龄的费用相当，所以职工在这个过程中并没有吃亏。

“现在说说咱们的收益吧。”

林振华了解了费用之后，心里踏实了，3000万的价格，买下这样一家企业，还是『tǐng』划算的。

厂里的工人和多年积累下来的技术，可是有钱都买不到的宝贝。

“浑锻压最有价值的资产，是在市区的1500亩土地。

这些土地是早在民国时期就已经占有的，国家没有支付过费用，在企业的资产账户上也找不到原值。

在谈判的时候，浑北市同意按2万元每亩的价格计算，总共作价是3000万元。

但据我们的估算，这个位置的土地价值应当在每亩10万元左右，这1500亩土地的价值，应当超过15000万元以上，仅凭这一项，咱们的并购就已经稳赚不赔了。”

何飞笑呵呵地说道。

作为一位战略投资部的部长，能够在谈判中占到这么大的一个便宜，他觉得自己很有成就感。

在当年，北方城市里的房地产业还刚刚起步，整个浑北市的商业楼盘也不过只有十几个，商品房价格每平米还不到400块钱。

无论是政fu还是开发商，都没有认识到土地的价值，加上浑锻压的厂区土地本来就没有『huā』过钱，所以市政fu也根本想不到这块地能够值多少钱。

不过，在南方，此时房地产热已经出现，海南和广西北海的房地产被炒成了天价，无数投机者一夜暴富，吸引了无数的资金流向这些地区。

林振华道“账不能这样算，咱们是买厂子，又不是搞房地产。

这1500亩地，终究是我们的厂区，在账面上再值钱，咱们也不能卖掉，所以这些钱只是理论上的收益而已。”

何飞向黄冈看了一眼，示意他发言。

黄冈说道“林总，我和何部长认真地考察过浑锻压的厂区，感觉它的西南角有200亩土地完全可以腾出来，用于房地产开发，哪怕是建普通的住宅，按现在的市场价格销售，我们也能挣到5000万以上，足够补偿我们的投入了。”

林振华装出一副严肃的样子问道“黄冈，何飞有没有告诉过你，我是坚决反对公司介入房地产业的。”

黄冈点点头道“何部长跟我说过了，我认为凡事都不必过于偏执。

痴『mí』于房地产，与利用房地产，是两个不同的概念。