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592 最重要的是人才（第1页）

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592最重要的是人才

彭少哲的问题，也是大家所关心的。

在此前，林振华说了他给浔阳市出的主意，那就是把传统企业都迁走，腾出地方来吸引先进制造业。

如今事情轮到汉华头上了，莫非集团的意思也是把传统的业务放弃，全部转到新业务上来？

“当然不会把传统业务丢掉。”

林振华一句话就打消了众人的疑虑，“咱们是做企业的，只要能够挣钱，而且没有什么负面效果的东西，咱们就要坚持做下去。”

“做归做，但是业务重心一定要转移。”

项哲接过林振华的话头，“亚非拉市场所需要的中低端装备产品，仍然是咱们集团的现金牛产品，这是需要继续保留的。

林总刚才所提出来的目标，是要发展我们未来的明星产品，这两者并不矛盾。”

所谓现金牛和明星，都是企业管理中用得很普遍的所谓“波士顿矩阵”

里的概念，这个工具是由美国波士顿咨询公司的创始人布鲁斯-亨德在1970年提出的，其基本思想是把企业的产品按市场占有率和增长率两个指标进行区分。

高增长率、高市场占有率的产品，称为明星产品，它能够帮助企业在未来较长的时间内获得良好的收益。

低增长率、高市场占有率的产品，称为现金牛产品，它的增长潜力已经不大，但却能够为企业提供丰厚的现金收入。

尤其重要的是，由于增长潜力小，所以现金牛产品不再需要追加投入，企业可以把资金集中到明星产品上去。

至于市场占有率低，很难获得回报的项目，则称为问题项目和瘦狗项目，这是企业要考虑淘汰或者放弃的项目。

自从项哲等海归进入管理层之后，这些海外的管理概念也就逐渐在汉华推广开了，现在汉华集团的高管们讨论问题的时候，也非常习惯于用点什么swot分析、波特五力模型之类的词汇，不得不说，这些理论工具对于分析问题还是有一些作用的。

林振华道：“我这一趟去荆西，顺便也认真地研究了一下中西部的社会和经济发展情况。

像荆西这种交通不便的地区，我们就不说了，中西部还有许多地方，交通条件总体来说还是可以的，同时，还有大量的剩余劳动力可供使用。

随着我们国家经济的发展，中西部的城乡建设水平正在不断提高，原来因为内地落后而前往东部务工的人员，未来可能会陆续地返回中西部，从而导致东部出现用工荒。

咱们的传统业务主要还是劳动密集型产业，对于外来务工人员的依赖较强。

如果出现用工荒，我们的用工成本就会大幅度提高，从而降低我们产品的市场竞争力。

我建议浔阳市加快进行产业升级，就是基于这样的认识。

咱们汉华重工也要有这样的意识，要逐渐地把一部分利润率较低、劳动密集型的产品转移到中西部去，做到未雨绸缪。”

“明白了。”

高管们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌。

林振华所说的情况，他们或多或少都有所体会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已。

林振华这样一说，大家也就明白了，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展的。

项哲道：“我和林总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西部去选点，初步计划在中西部地区建立三到四个生产基地，大家回头把需要转移的产业汇总一下，本着贴近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个生产基地区。

现在的厂区，则主要用于生产各类新产品。”

“振华，这样一来，我们的生产又分散了，管理成本可就加大了。”