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第一百四十六章 想自己创业的王默默1（第2页）

但是王默默在第一次成功的处理了基辅的第一个大单子之后，很快的就得到了远东商务信息公司内部的一众高层认可，但是这时候的远东商务信息公司显然有着朝一家大型跨国集团发展的潜力，每个事业部的负责人，都可以说是年富力强！

这时候作为王多多弟弟的王默默就有一些尴尬，因为大家都知道，如果有可能这个人可能在接下来的几年之内，熟悉了公司业务流程之后，就是他们的新老板！

但是现在的远东商务信息公司发展之迅速，远不能用一个事业部的领导的更替去影响公司大层面的进度！

这时候王默默却主动说他想负责“翻译”

这一项工作内容，伊万在会议室看着王默默，觉得他不亏是王多多的弟弟，非常懂得取舍，伊万此时为了不让王多多想多，还让王默默担任了自己的行政秘书，除了衣食起居，剩下的都是王默默负责!

时间就这么一天天的过去了，王默默在月度大会上拿出来了一个策划案，针对公司“翻译”

事业部的改革方案，这个方案的优秀得到了再场每一个公司高层的认可！

王默默通过深入一线调查，得知“翻译”

事业部的问题出现在了当初由于公司草创，很多电视机厂年龄大的人以及一些资历老的人都在这个部门“养老”

，连带着很多新人也被这些老人影响！

而且由于一些老人的思维老化，不思进取，导致整个事业部渐渐失去了竞争力，没有服务精神！

王默默学习了自己哥哥针对于“红团团”

骑手的一个考核制度，设置“好评”

“差评”

制度，针对每个人的综合评分进行“派单制”

，你服务的越好，单子越多，工资越高；服务越差，单子越少，工资越低。

更改薪资标准，改成有责底薪，针对于每个“翻译”

设置最低服务客户数量，当达成条件的时候不仅可以得到底薪还可以获得提成！

王默默的这个方案一经推出，不到1个月马上就改变了整个“翻译”

事业部的颓势，甚至在整个公司内部有后来居上的架势，盈利点直破集团整体盈利的5%。

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