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第188章态度强硬（第2页）

“不管由于什么原因，也不管用什么合理的方法，二十天内，把应该发放给教师的钱，全部发放到位。”

“另外，每个学校在年度考核中，都会有最后的三名。

如果一刀切地进行缓聘，于法于理都没有说明力。”

“也许确实存在一些考核最后几名的教师，有着重大失误或能力欠缺，需要缓聘或调整岗位，但相信绝大多数的老师还是能兢兢业业地工作。”

“有时候，工作能力与业务水平不够，可以通过学历进修、参加专业培训来提高。

徐局长有过学校工作的经历，应该知道这一点吧。”

“说个不恰当的比喻，如果县委县府对年度考核排名最后三名的部门负责人实行缓聘，结果轮到了徐局长，你愿意吗？”

“我也知道，县教育局出台这样的考核规定，目的是为了促进工作，出发点好的，但不能突破底线，引发群体恐慌。

对于此事如何进行纠正，你们先商讨，但最迟也要在二十天内解决。”

“如果二十天内没有解决好这二个问题，我会提请县委常委会调整县教育局整个领导班子成员。”

“如果由此影响了正常教学秩序、引发了群体事件，徐局长就引咎辞职吧。

我作为分管领导，我会经常盯着这二件事情的解决。”

徐雪路本想先表态糊弄过张峰，毕竟张峰要分管教科文卫很多单位的工作，事务繁忙、日理万机，时间一长，容易忘记。

没有想到张峰根本没有给她插话的机会，在最后明确了解决问题的极限时间，也告知了处理不力而需要承担的后果。

徐雪路好不容易到了县教育局党委书记、局长的位置，当然不想最终落得引咎辞职，那样的话，这么多年来，都白白努力和付出了。

毕竟自己还年轻，如果有机会，以后还有可能再进一步晋升。

如果张峰只是分管教科文卫的副县长，徐雪路还可以不放在心上，但现在的张峰还是县委常委。

再说了，裘德道现在已经退居二线，说话份量完全不同以往。

徐雪路一时陷入权衡中。

她知道要以合理合法的手段补齐挪用的教师年度绩效考核奖金，难度不小。

调整甚至收回发布才一年多的年度考核规定，会直接影响了自己的威信，这对于一直很自信和高傲的她，心里接受不了。

不过现在面对态度强硬的张峰，她连讨价还价的余地都没有，只能先答应下来。

徐雪路作为县教育局局长，当然会经常关注分管副县长张峰的动向，为此她知道张峰与专职副书记罗珊、新上任常务副县长苏静的关系非常好。

如果张峰真的发怒发威，完全可以借着这二个问题，提请县委常委会讨论通过，让徐雪路直接停职。

而想接替县教育局局长的人多的是。