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第11部分（第5页）

约会强暴研究表明就象征性抵抗而言男性和女性存在很大不同，女人的意图一般是最后允许，男性相信象征性抵抗是性游戏的一部分。

5、　同性恋

（1）　同性恋的本能和环境因素

性偏好是有遗传成分的。

贝姆（Daryl　Bem）：生物特征并不直接影响性偏好，而是通过影响小孩子的性情和活动来对性偏好产生间接影响。

同性恋和异性恋都源自相同的随机因素：孩子认为的性别差异随着时间的推移变成了性欲。

许多男女同性恋者都经历了被称为内在的同性恋憎恶和内在的同性恋排斥的阶段。

男女同性恋者会产生心理上的忧虑，因为他们已经把社会的否定态度埋藏在了心里。

四、　个人成就动机

1、　成就的需要

戴维。

麦克莱兰（David　McClelland）主题统觉测验（thematic　apperception　test　；　TAT）

要求参加试验者就一系列模棱两可的画面编构故事。

成就需要（need　for　achievement）：反映了在实现个人目标的计划和工作重要性方面的个体差异。

当面临一个让高成就需要的人感到非常困难的任务时，他们就会很快放弃。

——代表高成就需要的似乎是效率的需要，一种用较少的努力得到相同结果的需要。

早期的父母成就压力与孩子长大后的成就需要之间有一种正相关。

2、　成功与失败的归因

控制源倾向是一种信念，这种信念就是关于你的行动结果是取决于你所做的（内部控制倾向）还是取决于环境因素（外部控制倾向）。

归因（attribution）：关于结果产生的原因的评价。

控制源不是唯一使归因发生变化的维度，稳定度与不稳定度也是衡量尺度。

还有整体与特定的尺度。

人们解释他们生活中的事件的方式会变成他终身的习惯化的归因方式。

塞利格曼（Seligman）：解释成功和失败的方式能影响你的动机、心情甚至是你完成任务的能力。

悲观的归因方式的焦点是认为失败的原因是内部产生的，认为造成这种失败的不良环境和个人因素是稳定和整体性的。

乐观的归因方式把失败看作是外部因素的结果，以及是不稳定的或可变化的和特定的事件的结果。

当触及成功的问题时，这些解释就会反过来。

3、　工作和组织心理学

组织心理学家（organizational　psychologists）：研究人类关系的不同方面，如雇员之间的沟通，工人的社会化和对环境的适应，领导关系，对工作和或组织的态度和责任，工作满意程度，压力与疲劳，工作时的总体生活质量。

公平理论（equity　theory）：工人被激励去维持与其他相关人员之间的公平或公正的关系。

工人关注他们的投入及其产出，然后与其他工人的投入与产出进行比较。

期望理论（expectancy　theory）：工人期待他们工作上的努力和成绩会产生理想的结果时，他们就会受到激励。

期望理论强调三种成分：期望、有效性和效价。

*　期望指一种感觉上的可能性，即工人的努力会产生一定水平的好业绩。