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第5章 师徒（第2页）

更像招聘员工，他需要培训员工，让员工创造价值，自己榨取剩余价值。

一个发展壮大的团队里，“师父”

会有几个层级的梯队，还会给团队配备助理，团队里每个人各司其职。

但保险公司的师徒制又是十分脆弱的，因为和“徒弟”

签订合同的是保险公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”

和“师父”

之间又没有直接的责任，“徒弟”

随时可以离开，不需要经过“师父”

的同意。

所以，对于“师父”

们来说，最怕的就是“徒弟”

脱离，因为一个人脱离，就可能对团队中的其他人造成影响。

这对团队的杀伤力极大。

若华对林锐的态度就有些像员工对老板的态度，而且让她比较反感的是，许多人是在不明就里的情况下被忽悠进公司的。

这是若华不喜欢林锐的一个原因之一。

所以，李严莛对林锐的态度让她十分震惊。

若华好奇地问道：“你为什么对林锐那么听话？”

李严莛答道：“一日为师终生为父。

我对老师是很尊重的，只要他教了我，这辈子都是我的老师。”

江若华看着李严莛似笑非笑，她从没见过这样认真到近似迂腐的人。

但她从李严莛平常对林锐的态度看来，他确实是这么认为的。

她不能理解，但表示尊重。

不过既然他提到自己的担心，她只能给他一颗定心丸：“好吧，我一会儿就回去。

你告诉他，我就是心情不好出来走走，没别的。

我不会脱离。”

“行，那你要答应我，小心一点哦。”

若华扑哧一笑：“好的啊。”

和李严莛在一起，她也不知不觉地变得嗲嗲的。

李严莛点点头便高兴地走了。

若华看着他离去的背影，陷入沉思。

林锐目前只有两个徒弟，她和李严莛。

按照正常进度，许多人进入行业半年后就要开始着手组建自己的团队，而林锐入行一年才有两个徒弟，这算是进度比较慢的。