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4 职场误区篇（第1页）

引言站在老板的角度看自己

心有多大，舞台就有多大！

套用这句话，脑子有多糊涂，职场误区就有多大！

职场中，如果想减少和消除误区，就得找准自己的职场定位，时刻保持清醒的大脑。

我们常见到，有些员工特别是职场新人，把领导当成了班主任老师，在与同事相处时自己受到一点委屈就向老板倾诉、讨说法，希望能还自己一个公正。

但是，这是在企业，老板更多的时候是需要着眼于大局来思考，相比起调解新员工与其他员工的是非矛盾，他更愿意关心你们对企业能产生多大的价值！

有些员工把老板当成了“救助所”

，自己的困难不去克服，总想着求助于老板，希望老板帮自己克服职场上的困难。

清醒点，老板不是你未成年时候的爹妈，他们没有这个义务。

还有一些员工，把老板当成自己的“恋人”

，对方只要稍微没有顺着自己，这位员工在人前人后就嘀咕着“做梦都想着分手”

（辞职），也许你只是当时使小性子发发牢骚，其实内心并不是这么想。

但是，嘀咕多了，你真的就可以“梦想成真！”

但是，不是你辞职，而是“被”

辞职。

如果进行角色转换，把自己当成老板，站在领导的角度上审视自己，是不是会惊觉这个员工怎么那么幼稚、那么不沉稳，这个员工业绩没有，能力有待提高，为人处世方面也需要加强修养。

换个位置看自己，有助于从全局整体来看问题。

少一些怨愤，多几分理解；少一些牢骚，多几分成长。

时间不是用来斤斤计较的，而应以大局为重，把时间用于努力学习、认真工作，实现更高的自我人生价值上。

4.1这些职场强人为什么不得志

职场中，决定一个人前途的，并不仅仅是工作能力，而是综合素质。

老总提拔一个员工的时候，更多的时候考虑的是这个员工的综合素质，一些工作能力很强的人因为其他方面不尽人意，往往在职场中很不得志，具体的原因主要有如下几点：

弄巧成拙搞威胁

肖红以前在一家银行工作，考取注册会计师资格后，她辞职进入一家大型民营集团公司财务部工作。

该公司旗下有十多家分公司，来往账务复杂。

作为集团总部的会计，肖红的业务能力非常强，把公司繁杂的账务打理得井井有条，结束了账务的混乱局面，这让老总非常高兴，心里暗暗准备以后提拔她担任部门领导。

肖红觉得自己业务水平高，即使当不了财务部经理，当副经理总行吧？为了得到老总的重视，肖红就故意在部门中散布“有几个外企大公司要挖自己做财务总监”

的消息，目的就是想引起老总的重视，使得爱才的老总能够通过“突击提拔”

来挽留自己。

老总知道这个消息后，他这样分析：如果有外企大公司挖她当财务总监，这么好的机会，她为什么没有去？为什么要告诉大家？目的是不是逼迫自己“突击提拔”

她，以“阻止”

她跳槽？经过分析，老总觉得肖红释放的是烟雾弹。

老总非常恼火，不予理睬。

从此，肖红在公司里就坐上了冷板凳，老总将她视为不可重用的职员。

职场建议

俗话说“心急吃不得热豆腐”

，一些职场中人非常急功近利，迫切要求升职，但是，又不好明说，于是就采取“迂回战术”

放风，说有多少多少大公司准备挖自己去担任要职。

这样秘密的事情居然轻易告诉大家，可信度自然非常低，老总不但不会相信，而且对这个员工的印象马上会大打折扣。