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第十五章 最有忠诚度的人二（第1页）

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sophia就是这样的！

她不知道的是，自己的薪酬，竟然是在后勤（单证，跟单，船务）中最低的。

前几年，孩子还小，放在老家由sophia父母照顾，倒也没什么开销。

但现在到了读书的年龄，父母年纪也大了，照顾不过来，更别提辅导作业了，sophia便把孩子接到申城上学。

高昂的房租，生活费，孩子的学费都压得sophia喘不过气，收入有仅仅只够这些开销。

然而，即便这样，又穷困，又是干着最脏最累的活拿着最低的薪水，sophia却从未在运费上贪墨过一分钱。

领导看她也挺老实，也不吵不闹，在办公室里没有半点存在感，虽然也给涨了点工资，但是级别在进公司五年也就提了一级，和很多新人也就差一级。

会哭的孩子有奶喝，这句话并不是没有道理。

同样一个从其他公司转过来的同事，在众人眼里，干啥啥不会，坏事第一位，却很受领导青睐。

从业务员到后勤，没有一个人认可她的工作。

但是，人家进入公司一个月内，就开始给业务精英开商务会议，指导大家如何做业务。

进公司半年，采购业务员得罪一半，都是告状。

一个从业二十年，工作细致又认真的老业务突然莫名其妙收到公司警告，就是因为不配合她扰乱市场秩序，做一些伤害长期合作的事情。

自己业务一个成交都没有。

这样一个人，反而在远洋活得非常滋润。

像sophia这样埋头苦干的人，却不断被压榨。

后来成立工会，工会上的杂事，都扔给sophia，工资却一分没涨。

老实的人，总是吃苦又吃亏。

公司在某些岗位上需要牛，需要只会听话的牛，需要只会吃草的牛，需要不会说话的牛。

在2018，2019，远洋外贸部门不断走下坡路的情况下，一半员工先后离职。

也有人劝sophia离开，为她专门设了助理职位，国企，工作稳定，工资稳定，条件比远洋好很多。

没有人知道为什么，但是sophia还是拒绝了。

她的家庭，需要稳定的收入，对方给了稳定的收入。

当然她也有顾虑，顾虑难以胜任新的工作，顾虑新的单位不能长久。

或许还有一个原因，她在远洋待了很多年，按照法律规定辞退是需要支付n+1的补偿，所以即便熬到最后，她也不吃亏。

2019年年底。

“sophia姐，有人说2019年是过去十年经济最差的一年，但是会是未来十年经济最好的一年。”

已经离职的同事劝她。

“远洋虽然业务下滑50%之后，也还不算太差，但是，远洋被收购之后，新的股东已经不支持这块业务了。

你要知道，部门经理已经在市场上和很多家公司谈了合作，想换东家。”

同事很心疼她，甚至把市场的一些消息也告诉了她。

“在内，管理层在抢客户，在抢人。