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第331章 带动和代替的区别（第2页）

那些学生兵就不说了，就是那些从常规部队选拔上来的兵，相对于特种训练，那也是新兵。

新兵基础差是一方面，但新兵的从头塑造也是一个优势啊，方便灌输新的观念理念。

而各个军区选派的特战队员，他们原有的理念，原有的习惯对于新型训练的开展，必然会产生一些阻力的。”

“所以，就轮训这块，我们是不能照搬现在的训练模式的。

必须根据队员的具体情况，重新进行设计。

还要根据训练时间长短，设计多种方案。”

“嗯，你们的考虑很稳妥。

我们再开会讨论怎么开展轮训工作吧。

总部的意见，优先考虑基地自己的训练。

其他的工作的开展都要建立在不影响基地本身训练建设的前提下。”

“是，首长。”

“首长，其实，通过各军区提报的申请的急切心情，以及他们申请轮训的人数上看，各个军区都意识到部队转型和战力提升的紧迫性了。

我个人倒是觉得，有了这个意识之后，我们就不用那么急切了。

完全可以有计划，有步骤，分区域，分部队进行专项或多项的补充完善训练，进行部队战力的提升。”

“事实上，各个军区的想法，我们也知道。

希望选派的队员到基地得到更好的训练，本身得到提高。

同时，还要把更好更合理的训练带回老部队，提升老部队的战斗力。”

“虽然我不否认我们基地的训练一定会对他们老部队战斗力提升有效果，我们也希望效果越大越好。

但是，我们还是要承认，我们基地本身就是针对精英单兵和精英小队开展的训练。

就算各大军区的特种部队可以划入精英小队范围进行轮训。

那么，特种部队是执行特殊任务的额，不能代替常规部队。

我们常规部队就不需要转型和提升了吗？显然是不行的，我们的常规部队一样要进行转型和突破。”

“虽然，我希望国家更多的专注我们基地，看重我们基地。

我们也希望我们基地能发挥更多的作用，做出更多的贡献。

但是，从本心上讲，与为其他部队提供成熟的巡林体系相比，我个人，更希望在思想上给大家一个启发和触动。

我更希望基地是起带动的作用，而不是代替的作用。

立足实战，不断创新；整合资源，不断突破，在各自的领域里精益求精，才是我们应该追求的。”

宋翼龙叙述的过程中，老总又给他续了一杯水。

听他说完，老总笑着说：“我明白你的心意了，等新年两会前，我们军委会召集大家开会，我会给你安排名额。

就军改和战备等方面，你有什么想法也整理一下，回头报上来，一起讨论讨论。”

老总说着站起身，拍拍宋翼龙的肩膀，笑着说：“行了，先去休息吧。

有什么事，明天再说。”

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