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十一章工作（第1页）

每一个在疫情期间的自由职业者都会对拥有一个稳定的工作，有着别样的理解。

此时的何雨柱也是如此，这份工作不仅是生活的来源，还有特殊时代身份的保障。

何雨柱带着珍惜与崇敬来到了他的地盘—后厨灶间。

也开始了他工作的第一件事情—早会。

对于现代的人来说早会是一件很平常的事情，但是这个时代来说还是一个新生事物。

听说第一食堂的后厨要开早会，也把其他食堂的，还有职能办公室（俗称楼上的）的人吸引了过来。

别说经常开晨会的人是否能够适应这么多的围观，就说这一群何雨柱的小白鼠们现在已经红光满面、面带羞怯，这种被围观的焦虑情绪一下子集中起来，如果现在能进入到空间中去，你能发现空间里已经云层密布，小雨淅沥了。

我这历经后世洗礼的班长可不管这些，让众人排成两排女前男后，开始了他的训话。

第一项个人卫生检查，互相检查，帽子、衣领、上衣、袖子、手掌、指甲，不合格的出去给一分钟整改。

第二项、工作确认，面点、杂工、上灶师傅等。

第三项卫生区，工区卫生清理与保洁。

第四项合唱团队之歌“我们工人有力量”

，第五项解散，就听见稀稀拉拉的“开干”

的回应，何雨柱很是得瑟，如果这场面被后世的帮组长尤其是那些店长们开看到估计一头撞死的心都有了。

但是这不妨碍何雨柱迈着六亲不认的步伐开始了他的工作检查。

各位看官不知道是否看过豫剧七品芝麻官，何雨柱的背着双手，向前微探上身、一走三晃的样子，像极了那个七品芝麻官加小丑的即兴表演。

何雨柱的晨会形式不怎么样，但是也调动了大家的工作积极性。

这种新颖的形式成为轧钢行的话题之一，何雨柱在想这如果有互联网是不是就可以上头条了。

在“作妖”

和“创新”

两个观点的对撞中，再看看成为领导层默契的决定。

何雨柱通过观察食堂的情况，有欣喜也有忧愁，知道了现在为什么有精品有精细化的产品，但为什么大部分还是粗狂的产品，不是没有工匠精神，这个时代的工业就是有工匠精神的人支撑起来的，八级工的作品可不是盖的。

但是有工匠精神为什么生产的效率，成品率，优秀产品率和安全都没有提升呢？这不得不说道工作流程的管理和流水线作业的过程管控的问题。

这才问题的所在，现在何雨柱能跑到厂长面前说我来给你做一个流程再造，就能把工作效率提升很多，尽管他知道这个时代大多人对工作都是无私的，都想尽心尽责的做好工作，大快好省的为祖国建设做出贡献，但是他不能说，为什么，没人信那！

嘴上没毛办事不牢，年轻害死了我的激情，何雨柱不得不感慨自己的年龄了。

不死之心会让一个人总想捣鼓点什么？既然不能说，那就再自己的地盘干起来。