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二是对合理化建议和技术革新者提供报酬，使这一部分的收入占员工收入的相当比例。

三是可实行薪酬沉淀制度，留住人才。

可以对关键领导及技术人员实行年薪制，实行年薪沉淀制度，其年薪当年只能拿走一小部分，其余在未来几年之后兑付。

如果有人提前离开或工作上出现问题，他的沉淀工资是不能全部拿走的。

这样可以留着人才，也可以使他们安心工作，尽心工作。

四是完善多种分配机制。

对不同类型人员，不同工作性质的单位或部门应该制定不同的薪酬方案，使之能发挥激励作用。

薪酬方案应该有所不同，我们可以结合绩效考核情况，完善薪酬分配方案，使之适应不同类型人员的需求，发挥薪酬激励作用。

文章：

五是管理阶层应把握住企业创新的原动力，采取国际上通行的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报。

只有分配关系理顺了，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。

重视非物质激励。

非物质激励包括职位的迁升、权利的扩大、地位的提高，这些使他们在精神上产生满足感，同时也包括如进修、学习等提高其自身素质和生存能力的培训。

每个人都有对职位、权利、地位等的追求，这是因为人具有的社会属性所决定的。

所以当一个人的工作业绩很好，虽然得到了物质激励，仍然有这种对职位迁升、权利扩大、地位提高的需求，如果这种需求长期不能得到满足，必然会严重挫伤其工作的积极性。

所以必须对员工的这种需求有所考虑，并通过适时的激励，提高其工作绩效。

卡特尔是一种正式的串谋行为，它能使一个竞争性市场变成一个垄断市场，属于寡头市场的一个特例。

卡特尔以扩大整体利益作为它的主要目标，为了达到这一目的，在卡特尔内部将订立一系列的协议，来确定整个卡特尔的产量、产品价格，指定各企业的销售额及销售区域等。

一些经济学家认为，垄断者提供的只是平淡的生活、低劣的质量以及不文明的服务。

关于垄断的一种普遍的抱怨是，垄断者很少注意产品的质量。

当美国电话电报公司垄断了电话设备时，许多年以来消费者不得不满足于不甚清晰的通话质量。

一旦竞争者进入该行业，电话的颜色、式样和辅助设备的种类就有了急剧的增加。

汽车业也是如此，来自国外的竞争压力使得美国的汽车制造商不得不生产更为可靠、安全的产品。

很明显，寡头垄断会抬高价格，损害消费者利益和社会经济福利。

但寡头垄断有利于实现规模经济和促进科学技术进步，对经济的发展是有积极作用的。

卡特尔常常是国际性的。

例如欧佩克（石油输出国组织）卡特尔就是产油国政府间的一个国际协定，它在十多年间成功地将世界石油价格提高到远远高于本来会有的水平。

其他成功的提高了价格的国际卡特尔还有：在70年代中期，国际铝矾土联合会将铝矾土价格提高到4倍；而一个秘密的国际铀卡特尔提高了铀的价格。

一个被称为水银欧洲的卡特尔将水银价格保持在接近于垄断水平；而另一个国际卡特尔一直都垄断着碘市场。

可是，大多数卡特尔都没能提高价格。

一个国际铜卡特尔一直运作到今天，但它从未对铜价有过显著的影响。

还有试图抬高锡、咖啡、茶和可可的价格的卡特尔也都失败了。

价格卡特尔。

这是指两个或两个以上具有竞争关系的经营者为牟取超额利润，以合同、协议或其他方式，共同商定商品或服务价格，从而限制市场竞争的一种垄断联合。

价格卡特尔的特征：

它是两个或两个以上的经营者自愿采取的联合行动；