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第56章 店长竞聘（第3页）

但是精英荣誉一个都没有，因为这是他在公司的第一个完整精英竞赛季。

登台之后，掌声还是很热烈的，尤其是台下的李勋，大声叫好，不愧为中国好徒弟。

“好，感谢各位领导和同事热烈的掌声，让我感觉今天不是来竞聘，而是来领奖了。”

这是郑一炜的开场白，轻松大方，略带点幽默。

台下去区域里给郑一炜颁过奖的韩斌总，也笑着跟临近的其他副总，介绍郑一炜。

看来郑一炜这两个月在公司确实是声名鹊起。

接下来，郑一炜就开始分享业务思路，他不光把李勋提出来的新的业务思路进行更加系统的总结，归纳，还结合这两个月的业务案例，进行剖析。

深入浅出的讲解，让头一次听到的的高层领导也好，业务一线的店长经纪人也罢，无不叹为观止。

看着台下一群小学生样的高层领导，郑一炜心里非常满足，让你们平时给我讲大道理，现在不也得听我忽悠。

分享完业务，就开始阐述店长岗位的认知，郑一炜的主题是，充分发挥经纪人的长处，激发经纪人的主观能动性。

让愿意研究网络的搞好网络，让愿意进行电话开发的进行开发，让愿意做房源的，专注做房源，高支持高关怀。

让每个人都能学习到，成长到，最落地的，就是赚到钱。

从新人的招聘，淘汰，成长，辅助作业，独立作业，清晰的路径和标准。

这一番话，下面的区经店长都听傻眼了，很多人都没有这方面的认知。

而公司高层也不全是酒囊饭袋，韩斌副总听完就大声叫好，台下更是掌声不断。

郑一炜分享完，就准备下台，谁知道被另外一个副总赵保平临时加了个提问环节。

也不知道是不是自己秀太多了，让赵副总分管片区相形见绌还是啥情况。

不过也无所谓，业务上面尽管问，10年重生经验摆在这，我要见识没你长远，我认输。

当然这话郑一炜也就在心里歪歪，面上还是恭恭敬敬，等候赵总发问，

“本次店长竞聘的前置条件是精英经纪人，你还不是精英经纪人，听说是向韩副总特殊申请，才有的这次竞聘机会，请问你如何看待特权这个问题？这对其他竞聘者是否公平？”

赵保平副总这个问题属实有点犀利，业务不问，店长岗位职责不问，来一个走后门的所谓制度问题，这家伙看来跟韩副总有点不对付啊。

“关于本次店长竞聘，坦白讲，如果按照公司规定，我确实不够资格，这是我本人来公司参与的第一个完整精英竞赛季。

奈何这赛季截止日得到本月月底，而竞聘的时间确是尴尬的月中。”

郑一炜不卑不亢，接着说道，

“首先我感谢我的店长张贺，我的区经刘泽，他们知道我的情况，依然推荐我来参加这次竞聘，他们是最了解我的人。

其次我要衷心的感谢韩副总，给了我这次竞聘的资格。”

郑一炜先坦诚，再绑定战友，告诉你，我也是有团伙的。

然后他接着说道，

“我进公司的时候，先是学习的公司文化。

公司文化里有一条我记得很清楚，就是创新。”

郑一炜不正面回答赵保平的问题，先扯公司文化。

“什么叫创新？我的理解就是不拘泥于形式，不拘泥于框架，要敢于打破常规。

要始终保持好奇之心，前进之心，挑战之心。”

台下的赵保平听懵逼了，你小子顾左右而言他，正想出言打断，可郑一炜不给他机会，接着输出。

“店长岗位对于我来说就是一片未知的世界，我非常向往，好奇，也是我前进的方向，更是新的挑战。

而公司不拘一格降人才，更是打破常规，突破创新的表现。”