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第49章 面试开始（第2页）

除了安保部人员参与维持秩序、安保等工作外，提前招聘的临时工作人员也起了作用。

临时招聘的十个人中，除了分配给老白和徐静雅各两人，其余六人，周爽、钟胜利各带了三人，负责查看证件、接待、解答、服务等工作。

因为几乎所有的应聘者都没有电话，方便起见，面试结果几分钟后就出来。

如果应聘者收到王长顺发的绿色纸片，就是通过了第一轮筛选。

绿色纸上面通知了下次面试的时间及其注意事项。

如果应聘者收到红色纸片，则表明没有通过，纸片上面写着感谢及祝福的话语。

通过筛选的人欢呼雀跃，没通过的人垂头丧气。

也有落聘的人要求解释，可是门口的大标语就写着对落聘不予解释原因，再看看维持秩序的警察，只能作罢。

大浪淘沙，第一次筛选留下了440多人，基本上是正式录用比例的两倍。

让陆帆遗憾的是，大专以上报名的仅仅有38人。

而且这些人素质相对堪忧，有的志大才疏；有的一问三不知；有的在原单位不如意，充满着抱怨，就是个带着负能量的垃圾人；有的则是单纯好奇来探探风声。

毕竟这时候大学都包分配，旱涝保收的铁饭碗。

在观念比较落后的东北，绝大多数人没有下海的勇气和准备。

学历绝不代表能力，陆帆现阶段最需要管理人才。

某种程度上说，管理能力也是一种天赋。

后天学习能提高，但陆帆没有那么多时间去等。

思考再三，从这三十多个报名者中勉强留下了八人。

真正能引起陆帆注意的不过两人，一个叫梁玉，一个叫张忠刚。

第二轮的筛选根据岗位不同，陆帆先后请来了沈梦楠、老白、刘爱农、徐静雅、朱艳秋等人当面试官，这些人和钟胜利、周爽等分别组团，决定这四百多人的去留。

陆帆出了几个面试的题后，当了甩手掌柜。

反正是从他筛选过的人中选，问题不会太大。

招聘工作历时一周的时间圆满结束。

最后暂时录用了228人，加上提前选的10人，特招的李明伟，共计239人。

其中有20多人是家具和服装业的储备人才。

所有录用人员，11月5日报到，进行为期50天的封闭训练和培训。

这段时间，快餐城的门店租赁在沈梦楠和老白的努力下，已经签订了合同。

装修公司已经按陆帆的要求开始装修设计，预计工期要两个月。

店面的租金比其它地方高很多，400多平的面积一年的租金就要10万。

火锅城的装修工作顺利进行中，刘爱农忙得吃饭都要挤时间。