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第95章 管人理念（第2页）

“小帆，这小菜咸甜适中、甘脆爽口，比得上美味佳肴了。

这康师傅牛肉面很有特色！

看着就让人垂涎三尺，面吃起来口感劲道柔滑太棒了，牛肉唇齿留香啊。

不是还有麻辣味的嘛，下次尝尝。”

沈傲兰赞不绝口。

“嗯，沈总，这就是从大宾馆学过来然后改进的，比大宾馆的都不差。

小先生这方面可舍得花钱了，像个败家子似的。”

朱艳秋附和道。

还不忘揶揄陆帆一句。

陆帆像没听到似的，笑呵呵只管吃菜。

“这钱花的值，不白花。

三个档口都很火，就是很好的证明。

这面条一块钱一碗，大团圆八毛钱到一块一个，我以为消费的人不会多呢，毕竟平均月工资六七十块钱，没想到开业就这么多人。”

沈傲兰感慨道。

“姑姑，我们定价是高些，但事先做了市场分析。

几百万人口的城市，总体看不缺消费者。

而且快餐城低档的消费也有，粥和馒头两三毛钱就能吃饱。”

陆帆解释道。

“嗯，不错，我刚才转了一圈，我发现每一个服务员虽然忙，但做事都很有章法有条不紊。

关键是每个人都很热忱，接待顾客洋溢在脸上的笑很真诚。

刚开业就能这样，很让人感慨。

你们怎么做到的，管理上我也要取取经。”

沈傲兰望着陆帆和朱艳秋，等俩人答话。

“沈总，这些服务员不但在培训营集训过，而且还专门请了专业的宾馆人员进行了培训，可是花了大价钱的，训练有素，效果真的不错。”

朱艳秋抢先答道。

“朱部长说的对，但这只是一小方面原因，深层次的原因是公司正在逐步践行我们以人为本的理念。”

陆帆停顿了一下，看沈傲兰和朱艳秋都在等下文，又开口道。

“以人为本不是空洞的宣教，我们公司要从三个方面入手落实，对员工是三留，待遇留人、事业留人、感情留人。

真正把员工当做家人，员工才把公司当做家。”

朱艳秋点点头，前几天新入职的干部到位后，陆帆专门讲过这问题。