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五美四恶 应该有所为有所不为（第4页）

签字画押的时候，他不认识字，就让他画一个圆圈。

他还觉得圈画得不够圆，后来就稀里糊涂地掉了脑袋。

这难道不是虐杀吗？

第二恶，“不戒视成谓之暴”

。

“不戒”

跟“不教”

类似。

没有教导劝勉，就强求别人拿出成绩来，坐享其成，这样的行为就是“暴”

。

比如在战争中，要求没有训练过的士兵坚守城池，最后把退败的人全部处死，这就是残暴。

第三恶，“慢令致期谓之贼”

。

“慢令”

就是懈怠，将不太紧急的事情一拖再拖，到最后怠慢到着急，然后又要求按期限完成，这种现象就被称为“贼”

。

这个问题多发于官僚体系。

官僚主义者，不看实际情况做事，只看流程，只看上级的脸色，只看上级给的压力大不大。

有官僚思想的领导，通常事情不紧迫不会处理，一旦领导关注或者事情变得紧急了，就着急催下面的人，让其做出成绩来。

第四恶，“犹之与人也，出纳之吝谓之有司”

。

“有司”

就是有关部门，这里可以理解为官僚思想。

比如一个负责管理账务的人，在出纳工作中非常吝啬，这儿卡一下，那儿拿捏一下，这种就叫作有司，也就是官僚作风。

这样的人，往往为了显示自己的权力，为了刷存在感，而给团队带来极大的困扰，影响团队工作效率，增加运营成本。

孔子给子张阐述分析的这四种状况，是从政者要远离的“四恶”

。

我觉得四恶之说最有价值，是非常重要的告诫。

我就经常引用“不教而杀谓之虐”

。

总的来说，如果你要做一个好的职业经理人，想做一个好的管理者，要学会“尊五美，屏四恶”

。