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第85章 品牌上市（第1页）

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“都市最强奶爸：天龙殿（.shg.tw）”

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最近这段时间，李毅一直很忙。

以股东的身份加入到云奕柔的公司当中，虽然一开始说好不管事的，可是事情多了之后，他又心疼云奕柔每天忙的没日没夜，于是便主动承担起一些他可以帮上忙的工作。

比如布局几大城市店面的选址和租赁以及装潢，城市是开会商量研究好的，主要集中在人口密集，经济发达的几个大城市。

毕竟自主品牌才刚刚推出，还需要一个市场认同的时间，因此没有必要一开始就到处布点，先从大城市下手，有利于今后一步步的扩张。

然后就是选址，为了彰显新品牌的形象，所以没有采用最便捷的入驻商场的选择，而是在商业街开设单独的门店。

这就需要一个人流量大，环境和面积都合适的店面，最好是周边还有其他大品牌，这样做不但便于凸显自己也有利于培养潜在消费群体。

好在李家在各地都有些人脉，所以寻找店铺并不是很难，可是找好了要亲自去看一下确认，于是李毅就陪着云奕柔坐着私人飞机四处转悠了一圈。

可家里还有个小祖宗在，时间紧迫的二人经常是一早出门，很晚才回来，真正的成了空中飞人。

店址选定之后就是装潢设计，因为是统一品牌，因此店面的形象肯定也要统一风格，好在这个比较简单，给几家设计公司发招标函就可以。

最后在这些送来参与竞标的设计中选出一个合适的风格视图，然后按图索骥聘请合格的装潢公司将工程分包出去。

另一边，设计师和制版师等人才也要加快确定，新的专门生产设备要购买，员工要培训，等等每一项都不能够掉以轻心，全都要安排到位。

在聘请设计师的时候，云奕柔和李毅之间产生了不同意见，云奕柔希望能够稳妥一些，因此觉得刚开始还是聘请一些有名气的设计师来公司坐镇比较好。

而李毅则觉得既然是新品牌，那么就要敢于创新开拓，大胆启用新人才是王道，况且启用新人还有几个好处，一是费用比较低，毕竟对方刚出道还没啥名气。

二则是，有利于今后的培养，容易对公司产生认同感和亲密度，况且还可以用长约拴住对方，不怕突然的跳槽给公司带来损失和不必要的麻烦。

三，李毅认为新人的思路会更加开阔一些，在创新方面有利于公司品牌迅速的打响。

然而云奕柔却不认同李毅的这些观点，她总觉得企业发展还是以稳为主，新人是有不少好处，可是一旦不能够一炮而红的话，就会给公司带来很大的损失，前期投资等于全部白费了。

两个人为此差一点争吵起来，弄得第三个股东张明远不得不出面分头劝说，最后双方采取一个折中的办法，同时聘请新老两批设计师。

老设计师方面由云奕柔负责，而新设计师则有李毅来主抓，在开业之前两边同时召开发布会。