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年会不能停说出了打工人心中的伤（第1页）

昨天看了部电影《年会不能停》，具体的情节是这样的，公司因为大环境不好，准备裁人，取名“广进计划”

，意思是“裁员广进”

（财源广进）。

裁员的小道消息很快就在公司里流传了，但是让人没想到的是，这个时候，有一个高级钳工胡建林，干了二十多年，四十多岁了，却从下级公司标准件厂调到了总部当hr，负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人，是谁的关系？上司让他别多问。

因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬，第一次见面就低声下气地弯腰介绍:我是你上司。

这个场景真的极其讽刺，因为下司有关系，所以上司要对他低声下气。

这里可以看出，公司的的氛围非常不好。

因为只要有关系，连上司也可以不放在眼里。

其次，就是公司是在胡乱管理，因为有关系，就可以把一个钳工调到hr管人力，而且拿得还是高级别的工资。

的但是因为胡建林没干过hr，为了保证工作不出错，马杰就不给他工作，胡建林闲着没事儿，就问他要事儿做，马杰就让他记住公司所有人的名字。

胡建林就开始想办法记住公司所有人的名字，通过他的实践，也就是见人就叫名字，逐渐就记住了公司所有人的名字，但是在这个裁员的时候一个hr叫别人的名字，就把他们都搞得慌得很，因为他们都害怕被裁。

马杰因为裁人的事工作繁忙，而胡建林又帮不了忙，只能调人，于是外包公司的潘怡然被调了过来。

潘怡然工作很努力，想凭实力证明自己然后得到转正，但是她却一直没能转正，后来在一次ktv中，她才知道自己为什么没能转正:因为她不会讨好上司。

这……这确实是件让人大无语的事件，一个公司，努力干活儿的却远远不及会拍马屁的，但是说内心话，这种事儿，又少吗？

看到这里我想起了曾经看到过的一句话，在公司里，不干活儿的人是不能得罪的。

至于原因，没说，现在我感觉我可能已经知道了，但是内心话，这也正常，人性嘛！

就是这样，中国两千多年前的韩非子就已经意识到了这个问题。

《五蠹》里就有记载，有兴趣的可以去看一看。

但是突然有一天，庄正直来到公司，恰好遇到了胡建林，想让他帮忙见个人，这一见不得了，胡建林知道了黑幕。

原来应该被调进总公司人的是庄正直，庄正直花了三十万贿赂领导，但是没想到被皮特搞错了，调了胡建林进来。

为了掩盖错误，高层只能将错就错，稳住胡建林。

后来，因为标准件厂的合格率不达标，所以集团副总徐云峰准备直接关闭标准件厂，胡建林没注意，直接签了字。