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小队长a：“卧槽，原来！”

做为男性，他对暧昧的气氛其实没什么感觉，算是非常不敏感的那种。

“所以其实《野火》直播那次没有下台而是在一边等着其实是因为在谈吗？”

小队长b这一次真的将声音压得更低了，她转头看了看左右，确定没人关注这边，然后说：“是这样的，我们部门里面有一个磕学家小组，大家分析的结果是那会儿他们应该在一起度假，可能是在等着一起……咳，一起回去。”

磕cp的姐妹之间当然可以有很多暴论，像是组内暴言的时候甚至会发出一句诸如“不如我们一起造反吧，把砂金总监绑去仙舟联姻，届时我来当这个总监，保证大家每天都有新鲜的青金石cp饭吃”

。

但是如果对一个部门新人，还是个男性，那么她觉得自己最好还是要收敛一点，至少……含蓄一点。

就不要把尺度拉到什么一箱套然后一只手指着箱子说“你们今天晚上把它用完”

的表情包那样的高度了。

“哦对，八卦等下班之后再谈就好了，我先给你讲讲上班的东西，不过要是我一不小心歪了你得提醒我，啊当然还有一种可能就是太息息相关了——就比如说下班。

我们这边下班不算很晚，反正晚上八点钟之前是要清场的，愿意回去加班干活，或者工作没做完的，就都回去做，办公室不留人。”

小队长b：“以前还没有这么严格的执行，所以九点多十点也还能看到有人在加班，但是现在就真的还挺严的，考虑到总监有些时候会带头早退，我怀疑是不是为了抽出时间约会。”

不过有一说一，不得不承认一点：工作时间虽然看起来被压缩了，但是因为不追求加班，所以上班的时候反而摸鱼的情况比先前要好了很多。

大家都挺喜欢的。

能不加班为什么一定要加班？为了装模作样吗？

“其他就是，每个月的绩效要做完，其实上面一直都是这么安排的嘛，就是一些部门不会查，但是砂金总监会看，不过别担心，绩效面谈其实是如果你的绩效不行的话，他会帮你看看然后找找办法。

如果实在干得太烂，就连他都找不到可以改进的方向，那也就没办法了。”

砂金都救不起来的，那叫药石无医。

“砂金总监对下面的人其实没什么脾气，一直都人很好，除非活干得实在不行，但也不会发火。

不过上次从匹诺康尼回来之后似乎更好了一点。

以前只是会偶尔在群里发手气红包，现在每周还有两次下午茶请客。”

所以，严格来说，至少小队长b觉得，要不是托帕总监那边还有可以随便吸的小动物，托帕也未必就能一直是战略投资部最受欢迎的总监。

哦，最主要的应该还是够安全。

这种总监还没出事，他们下面的人就死不了的感觉真的是……实在太好了。

有一种仿佛自己不是在星际和平公司打工的美感。

她带着小队长a一路往前走，来到最靠内的一间办公室门口。