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380苏叶 我发现了一个新的商机求月票（第2页）

但他们那里还是有着不少的可取之处。

人才。

苏叶现在经营青云科技，无论是员工人数，业务范围，还是福利待遇，日均销售都已经达到了一个顶峰。

如果，他不找到突破口的话。

那青云科技至少在两三年内都只能保持现在的状态了。

可这个突破口到底在哪里。

别人不知道，苏叶自己还是很清楚的。

就在于人才。

别看现在公司内有2000多号人。

但那是十几个业务部门合并起来的数字，如果在小的部门和业务领域来看的话，缺少的人才还是有很多的。

现在的青云科技不差钱，也不缺岗位。

未来的发展方向也确定下来了。

唯一制约的问题就是人才问题。

如果人才问题可以解决的话，那青云科技将迎来一个实力增长和业务扩大的爆发期。

虽然，青云科技现在还处于第一个爆发期的尾端。

半年的时间，业务范围覆盖聊天，游戏，娱乐，音乐，新闻，支付，手机，投资，地产，汽车制造，电脑等多个业务。

这是趁着互联网行业还处于荒漠时期，苏叶在做的跑马圈地的行动。

从目前的情况来看，整体还算不错。

但，也只能说是不错而已。

大多数业务都是开了个头，但并没有深入的发展。

像团购，投资，音乐，游戏，支付等等。

专注一个方向做都可以成为行业中的独角兽，但这么多业务一起上阵，苏叶一个是精力不够，另一个就是缺乏相关行业的人才。

拿音乐来打个比方。

如果现在苏叶手中有足够的音乐行业的人才，从编曲作词，销售发行等方面全都可以覆盖的话。

那他就可以直接将音乐业务扩大。

跟各个电视台合作，举办音乐海选。

跟各个音像公司合作，举办大型的音乐会。

甚至是带着团队出国刷奖去。

现在龙汉只是有一个高速发展的苗头。

除了苏叶，即便是那些制定发展政策的人，都不知道最终的结果会如何。

所以目前龙汉民众的自信心还没有被培养起来。

如果一家音乐公司能在国外频频拿奖的话。

别管他们知道不知道这个奖项，在大家看来都是一件为国争光的好事。

就会对这家公司产生好感。

除此之外，他还可以跟春晚合作，跟一些公益组织合作，扩大旗下明星的影响力。

然后就顺应唱而优则演的定律，进军影视界。

不过，想了这么多，苏叶却一点都没有做。

为什么，不就是因为人才的问题嘛。