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只能徐徐图之。

不过这次星轨事件的发生，却正好给领导层找到了一个借口，整顿风气的时候顺势就梳理了一番燕京领导层。

其中一部分通过职能外迁而外迁，一部分借口渎职而闲置，剩下的分化打压，利益交换，终于成功地定下了新人事规则的主干。

其实政府方面的考评制度向来有之，但是因为实行力度不强，导致很多机关部门就缺乏效力和威慑。

哪怕是政府部门，越是现代化，就越察觉到所谓“铁饭碗”

的落后和脱离时代。

国企则是另外一个重灾区，只要身处其中就能感觉到其中的陈腐气息。

只是真正如果要改革，要将之变得具有竞争力，恐怕是一场漫长的拉锯战。

林舒作为一位普通的企业家，对此帮不上什么忙，也只能在电话里为梁大舅鼓劲那么两句。

检查团离开了，但是不是所有燕京下来的人员都离开了湖西。

杨北本人并不是检查团的主要核心，也没有在这件事中牵涉太深，至少没有在星泽的地盘上留下任何激起民愤的影像和录音资料。

他的上司被召回之前，就以私人名义把他单独留了下来，为的自然是继续调查新白。

相比星泽的无懈可击，新白的问题明显突出很多，可惜他们之前没有把握好机会，没来得及查出更多可以作为证据的内容。

但是对方并不甘心，所以还想留下个人，继续顺藤摸瓜，反转局面。

而这并不容易。

因为检查团已经被找回，杨北肯定是不能再走之前的路线，大大方方地进入新白查账了的。

不过他有自己的做法。

这段时间里，他一直在观察新白的人员出入。

星泽这种大公司，人员差不多四位数，要独立进行监视自然是很难的。

但是像星轨和新白这种研究所形态的机构，人员组成还是相当固定的，非常好理清。

杨北只是稍微花了一些功夫，就弄清了新白的具体人员构成。

而且找到了突破点。

这天，新白机构的一位重要负责人就收到了一个陌生电话。

因为电话号码非常陌生，负责人一开始以为是诈骗或者推销人员的骚扰电话，还挂断了一次。

对方又打了第二次。

负责人就接了起来。

结果刚接起来就听到了自己孙女的声音，叫着爷爷。

负责人愣了一愣，结果就听到一个男声从电话之中传来，低沉的声音里带着温和的笑意，说道：“李教授，您好。”

负责人愣了一下，才惊道：“你是谁！

？怎么会跟我的孙女在一起！